Pohde aloittaa taas yt-neuvottelut – jopa 200 työntekijää muutosten piirissä

Pohjois-Pohjanmaan hyvinvointialue Pohde käynnistää jälleen yt-neuvottelut. Neuvottelut koskevat kuntouttavassa työtoiminnassa, sosiaalisessa kuntoutuksessa sekä päivä- ja työtoiminnassa työskentelevää henkilöstöä. Muutokset koskevat arvion mukaan enintään 200 työntekijää.

”Pohteella päättyivät hiljan isot tuotannollisista ja taloudellisista syistä pidetyt yt-neuvottelut. Nämä uudet yt:t tulivat yllätyksenä”, kertoo Tehyn ammattiosaston puheenjohtaja Heini Alpua.

Muutokset voivat koskea tehtävänkuvaa, työntekopaikkaa, työaikamuotoa, palkkausta tai muita palvelussuhteen ehtoja. Yt-neuvottelut voivat johtaa myös irtisanomisiin. Pohteen on tarkoitus toteuttaa henkilöstömuutokset 12.2.2027 mennessä.

Uutta on, että yt-neuvottelut ovat ennakolliset. Tällä kertaa yt-neuvotteluilla varaudutaan vasta tulossa olevaan sosiaalihuoltolain uudistukseen. Sosiaalihuoltolain on kokonaisuudessaan tarkoitus astua voimaan heinäkuun alussa 2027, mutta kuntouttavaa työtoimintaa, sosiaalista kuntoutusta ja vammaisten työtoimintaa koskeva lainsäädäntö astunee voimaan jo vuoden alussa.

”Kertonee kovista säästöpaineista, että lakia ennakoidaan jo nyt”, Alpua sanoo.

Uudistukseen liittyy valtakunnallisesti 100 miljoonan euron säästötavoite hyvinvointialueiden valtionrahoitukseen. Pohteen perhe- ja sosiaalipalvelujen osuus vuoden 2027 säästötavoitteesta on noin 3,3 miljoonaa euroa.

Lakiuudistuksessa nykyiset palvelut korvattaisiin uudella toimintakyvyn ja osallisuuden tuen palvelulla. Sen vuoksi Pohde tarkastelee palvelurakennettaan ja henkilöstöresurssejaan. Neuvotteluissa arvioidaan muun muassa henkilöstön tehtäviä sekä sitä, mitä toimintoja ja toimipisteitä Pohde jatkossa tarvitsee.