Työnantajan tiedotteen mukaan henkilötyövuosien vähennyksen tarve pieneni huomattavasti neuvottelujen aikana. Lisäksi säästöjen toteuttamisessa hyödynnetään luonnollista poistumaa, määräaikaisuuksien päättymistä ja tehtävien uudelleenjärjestelyä.
Yhteistoimintaneuvottelujen henkilöstövaikutukset kohdistuvat yhteensä 286 tehtävään, mikä on noin 6,5 prosenttia koko henkilöstöstä.
Työ- tai virkasuhteista 129 irtisanotaan ja kahdeksan osa-aikaistetaan. 29:lle tarjotaan uutta tehtävää irtisanomisen vaihtoehtona. 56 tehtävää ei tulla täyttämään eläkepoistuman myötä, ja 64 tyhjää avoinna olevaa tehtävää lakkautetaan.
”Kun näin suuri määrä suorittavista tehtävistä lähtee, herää huoli, miten jäljelle jäävät jaksavat hoitaa lakisääteiset tehtävät. Potilasturvallisuuden varmistaminen sekä lakisääteisten palvelujen tuottaminen on kuitenkin aina työnantajan vastuulla.”
Mahdolliset määräaikaiset lomautukset tapahtuvat tarvittaessa vuodesta 2026 alkaen.
Työnantaja kertoo tiedotteessaan, että luvassa on toiminnallisia muutoksia ja uudelleen organisoitumisen toimeenpano. Sen mukaan tämä voi vaikuttaa palveluiden saatavuuteen, mutta hyvinvointialue tulee varmistamaan, että lakisääteiset palvelut ovat jatkossakin asukkaiden saatavilla.
”Syksyllä toimeenpantava organisaatiouudistus tulee vaikuttamaan tehtäväkuviin sekä henkilökunnan sijoittumiseen", arvioi Outi Erkko pääluottamusedustaja.
Hän on lähettänyt Tehyn ammattiosaston jäsenille jäsenkirjeen asiasta ja neuvoo olemaan yhteydessä matalalla kynnyksellä.
Keski-Uudenmaan hyvinvointialueella on noin 200 000 asukasta ja hyvinvointialueella työskentelee noin 4 000 henkilöä.
