Pohjois-Savon hyvinvointialue on saanut päätökseen yhteistoimintaneuvottelut. Ne liittyivät ensi vuoden talousarvioon.
"Muutokset työpaikoilla ovat enemmän tai vähemmän kipeitä", sanoo Tehyn koordinoiva pääluottamusedustaja Sami Häikiö.
Neuvottelutulos sisältää noin 8,4 miljoonan euron säästöt henkilöstömenoissa. Puolet säästöistä eli 4,2 miljoonaa euroa saatiin kasaan henkilöstön ehdotuksista. Niitä olivat muun muassa vapaaehtoisiet palkattomat työ- ja virkavapaat, vuokratyövoiman käytön hallinta ja omien sijaisten käytön tehostamien sekä lääketenttiprosessin uudistaminen.
Toinen puoli säästöistä eli 4,2 miljoonaa sisältää palvelussuhteen ehtojen muutoksia, irtisanomisia ja eläkepoistumia. Työterveyshuollosta karsitaan palveluja, jotka eivät ole lakisääteisiä.
"Työterveyshuollon väheneminen näkynee vastedes sairauspoissaolojen kasvuna."
Irtisanomisten määrä on julkinen vasta sitten, kun aluehallitus on neuvottelutuloksen vahvistanut 20. lokakuuta.
"Alun perin tavoiteltiin 140 henkilötyövuoden vähentämistä, mutta neuvotteluissa onnistuimme merkittävästi vähentämään suorien irtisanomisten määrää."
Muutokset näkyvät esimerkiksi vanhustenhoidossa, jonka henkilöstömitoitusta maan hallitus laski.
Pohjois-Savo on kaikessa hiljaisuudessa myöntänyt hoidon ja hoivan tilanteen: entisen "hyvän hoidon" sijaan on alettu puhua "kohtuullisesta palvelutasosta".
"Mitoituksen pieneminen laskee hoidon laatua ja lisää työntekijöiden kuormitusta. Avustajien väheneminen johtaa siihen, että hoitajat joutuvat jakamaan ruokaa ja siivoamaan."
Henkilöstömitoituksen lasku sapettaa Häikiötä. Hän muistuttaa, että mitoituksen nostoon oli aikoinaan selkeä syy.
"Vanhustenhoidossa ilmeni epäkohtia, kuten haamuhoitajat työvuorolistoilla ja vanhusten jääminen käytännössä heitteille. Kohta ollaan taas samassa tilanteessa eli palaamme menneisyyteen."
Häikiö toteaa neuvottelujen sujuneen hyvässä hengessä. Pohjois-Savossa yt-neuvotteluihin osallistuvat myös työsuojeluvaltuutetut, mikä näkyy työsuojelun näkökulmien esille ottamisena.
