Työterveyslaitos: Työssä jaksamisen ongelmat yhdistävät julkista ja yksityistä sote-alaa

Työterveyslaitoksen tutkimus tuo ensimmäistä kertaa vertailukelpoista tietoa yksityisten sote-yritysten työhyvinvoinnista Suomessa. Yksityissektorin työntekijöistä vain 40 prosenttia koki palautuvansa hyvin työstä.

Kuvateksti
Yksityisissä sote-yrityksissä joka toinen vastaajista raportoi, että heillä on paljon sananvaltaa omaan työhönsä.
Kuva: iStock

Sote-yritysten työntekijöiden työhyvinvoinnissa näkyvät samat heikkouden merkit kuin hyvinvointialueilla. Tämä käy ilmi Työterveyslaitoksen tuoreesta tutkimuksesta.

Mitä kuuluu yksityisten sote-yritysten työhyvinvoinnille? -tutkimus tuo ensimmäistä kertaa vertailukelpoista tietoa myös yksityisten sote-yritysten tilanteesta Suomessa. Tutkimukseen osallistui hieman yli 8 000 työntekijää yksityisistä sote-yrityksistä. Vertailussa käytetään kahdeksan hyvinvointialueen tilannekuvaa syksyltä 2025.

Sote-alan yritykset ovat merkittäviä sote-palvelujen järjestäjiä: niissä työskentelee lähes 120 000 kaikista sote-alan 370 000 työntekijästä.

Mainos alkaa
Uutiskirjemainos.
Mainos päättyy
Mainos alkaa
Uutiskirjemainos.
Mainos päättyy

Tuloksissa huomio kiinnittyy työntekijöiden jaksamiseen.

”Oman työkykynsä koki huonoksi 10 prosenttia ja kohtalaiseksi 26 prosenttia vastaajista. Hyvin palautuneita oli vain 40 prosenttia”, sanoo tutkimusprofessori Jaana Laitinen Työterveyslaitoksesta.

Sote-yritysten työntekijöiden palautumista ja koettua työkykyä koskevat luvut ovat linjassa hyvinvointialueiden vastaavien tulosten kanssa. Myös ammattiryhmittäisessä tarkastelussa erot yksityisen ja julkisen sektorin välillä jäävät pieniksi. Tulokset viittaavat siihen, että sote-alan työhyvinvoinnissa ratkaisevaa on ennen kaikkea itse työ ja ammatti työnantajasektorin sijaan.

Laitisen mukaan tulokset korostavat myös tarvetta vahvistaa työkyvyn lukutaitoa sekä yksilöiden että työyhteisöjen tasolla. Työkyvyn lukutaito tarkoittaa ymmärrystä siitä, mitä oma ammatti ja työ vaativat terveydeltä ja työkyvyltä, miten työ vaikuttaa palautumiseen ja miten työkykyä voidaan tukea työn arjessa.

”Yli 60-vuotiailla työntekijöillä oli sote-alalla parhaat tulokset työstä palautumisessa. Tutkimustulosten perusteella näyttää siltä, että heille on työuran aikana kertynyt taitoa tunnistaa oman työn vaatimuksia ja hyödyntää palautumisen keinoja. Tällaista työkyvyn lukutaitoa olisi tärkeää vahvistaa jo sote-alan opinnoissa ja työuran alkuvaiheessa.”

Vaikka yksityisen ja julkisen sektorin tulokset ovat monin osin samankaltaisia, vastauksissa näkyi myös eroja. Sote-yritysten vastaajat raportoivat hyvinvointialueiden vastaajia useammin, että on vaikutusmahdollisuuksia omaan työhönsä. Lisäksi heistä suurempi osuus piti päätöksentekoa oikeudenmukaisena ja vastasi suosittelevansa omaa työnantajaansa.

Säännölliset työhyvinvointikyselyt tuottavat tietoa koko sote-kentän tilanteesta. Vertailukelpoista tietoa voidaan hyödyntää poliittisen päätöksenteon tukena sekä organisaatioiden omassa työhyvinvoinnin johtamisessa ja kehittämisessä.

”Kyse ei ole vain yksittäisten organisaatioiden työhyvinvoinnista. Viime kädessä kyse on sote-alan veto- ja pitovoimasta, riittävästä työvoimasta ja toimivista sote-palveluista.”