Kysymykseen vastaa edunvalvonta-asiantuntija Pekka Mykkänen.
Työsuhteen jatkumiseen vaikuttaa määräaikaisuuden syy. Se on kirjattu työsopimukseen. Jos kyseessä on esimerkiksi sijaisuus, joka päättyy samaan aikaan määräaikaisuuden kanssa, työnantajalla ei ole velvollisuutta tehdä uutta työsopimusta.
Usein työnantajat kuitenkin tekevät määräaikaisia sopimuksia, vaikka työvoiman tarve on pysyvä. Näissä tapauksissa työsuhteiden ketjutus voi päättyä laittomasti, kun työntekijä tulee raskaaksi. Tällöin on kyse tasa-arvolain vastaisesta syrjinnästä.
Ole yhteydessä työpaikkasi tehyläiseen luottamusedustajaan. Hän auttaa selvittämään, mikä on työsuhteesi tilanne.
