Minulla on ollut terveyden puolesta todella huono vuosi, joten poissaoloja on kertynyt paljon. Puhuessani esimiehelle mahdollisesta työpaikan vaihdosta hän sanoi, että jos saman työnantajan toinen esimies kysyy häneltä suosituksia, hän saa kertoa poissaoloistani. Pitääkö väite paikkansa?
Poissaolosi ovat jo työnantajasi tiedossa, joten sille voi tuskin enää mitään. Syrjinnän tunnusmerkistö voi kuitenkin täyttyä, jos terveydentilasi vaikuttaa työssä etenemiseen.
Asian selvittäminen edellyttää, että haet työpaikkaa etkä tule valituksi, jolloin voidaan tehdä osaamisvertailua sinun ja tehtävään valitun työntekijän välillä.
Julkaistu Tehy-lehdessä 2/20.
