Yksityissektori tarvitsee lisää luottamushenkilöitä

”Kannattaa ehdottomasti asettua ehdolle”

Petri Pääkkönen, päätoiminen pääluottamusedustaja, Mehiläinen Oy sosiaalipalvelut

Yksityisen sosiaalipalvelualan työehtosopimus SOSTES

”Työni on liikkuvaista, sillä Mehiläisen sosiaalipalvelut pitävät sisällään niin vanhus-, mielenterveys- ja vammaispalvelut kuin lastensuojelun ja kotiin vietävät ­palvelut Rovaniemeltä Hankoon. Henkilöstöä on kaikkiaan noin 15 000, yhtenä suurimpana ryhmänä tehyläiset.

Olen toiminut luottamusmiehenä viisi vuotta, mihin mahtuu kaksi suurta muutosta. Mehiläisen sisällä toiminta on muuttunut parempaan suuntaan, sillä luottamuksesta on tullut molemminpuolista. Luottamustehtävässä korostuu luottamus. Luottamusmiehenä edustat työntekijöitä ja olet samalla esimerkkinä muille.

Toisaalta valtionhallinnon päätökset ja hyvinvointi­alueiden säästöt ovat vaikuttaneet huonompaan suuntaan. Olemme joutuneet käymään muutosneuvotteluja, kun hyvinvointialueet eivät ostakaan meiltä palveluita.

Tehtävääni kuuluu neuvontaa ja asioiden varmistamista. Alueluottamusmiehet ja jäsenet soittavat ja kysyvät, että onhan tämä asia näin. Tavallisesti kysymykset liittyvät palkkaan ja työaikoihin. Jos vaikka palkanmaksussa on tapahtunut jokin virhe, se on helppo korjata.

Suurimmat työni haasteet liittyvät työpaikan erilaisiin ristiriitatilanteisiin. Kun on paljon henkilöstöä, mukaan mahtuu kaikenlaista. Aina silloin tällöin jossain kuohahtaa. Luottamusedustaja ei voi perustaa kantaansa vain yhden osapuolen näkemykseen, vaan häneltä tarvitaan mielenkiintoa paneutua asiaan ja toimia ratkaisukeskeisesti. Työhyvinvointi kuuluu myös luottamusedustajalle, ja teen yhteistyötä työsuojeluvaltuutettujen kanssa.

Luottamusmiesvaalissa kannattaa ehdottomasti asettua ehdolle. Tehtävässä tulee varmasti paljon uutta, mutta luottamusmies ei jää yksin. Tehyllä on hyvät koulutukset ja tuki­verkot.”

”Heikompia pitää aina puolustaa”

Sanna Virtala, pääluottamusedustaja, Mehiläinen Terveyspalvelut Oy

Yksityisen terveyspalvelualan työehtosopimus TPTES

”Meillä on nyt ensimmäistä kertaa siinä mielessä hyvä tilanne, että minun lisäkseni jokaisella alueella on oma alueluottamusmiehensä. Jäsenet ottavat yhteyttä suoraan minuun tai alueluottamusmieheen. Alueluottamusmiehet ottavat yhteyttä, kun haluavat varmistaa jonkin asian tai kaipaavat vinkkejä. Pyrin aina vastaamaan alueluottamusmiehille heti, kun se on mahdollista.

Arkipäiväiset asiat liittyvät yleensä lomiin, sairastumisiin ja ylitöihin. Usein kysytään, onko ylityöt maksettu oikein tai olenko saanut joustoista sopimuksen mukaisen korvauksen. Pääluottamusedustajana osallistun myös työterveysneuvotteluihin ja muihin neuvotteluihin, missä jäsen haluaa tukeani.

Olen toiminut luottamusmiehenä vuodesta 2009 lähtien, viimeiset viisi vuotta nykyisessä tehtävässäni. On vaatinut työtä, että yhteistyö työnantajan kanssa sujuu, mutta luottamus on molemminpuolista ja asiat hoidetaan asioina.

Jos itsellään on kiinnostusta ja voimavaroja, niin kannattaa ehdottomasti lähteä luottamustehtäviin. Heikompia pitää aina puolustaa.

Tehy kouluttaa jatkuvasti. Tarvitessani olen saanut apua Tehyn toimistolta. Muiden luottamusmiesten kanssa kannattaa verkostoitua. Jos ammattiosaston jäsenissä on työntekijöitä eri työpaikoilta, ammattiosaston hallituksen kannattaa kutsua kokouksiinsa meitä luottamusmiehiä.

Jos työpaikalla ei ole luottamusmiestä, asioita saatetaan tehdä väärin – kukaan ei välttämättä edes tiedä, että tehdään väärin. Ei esimerkiksi tiedetä, että kenenkään ei ole pakko jäädä ylitöihin tai vaihtaa työvuoroa.

On työntekijän etu kuulua ammattiliittoon. Jäsenen turva on luottamusmies, jolla on paikallinen tuntemus. Koska työnantajat ovat järjestäytyneitä, työntekijöidenkin pitää olla. Myös työnantajan etu on, että voi neuvotella työehtosopimusta edustavien ammattiliittojen kanssa.”

”Pitää olla reilu, kuunteleva ja sovitteleva”

Sabina Holmlund, luottamusmies, Med Group Ensihoitopalvelu Oy (Onni ensihoito Uusimaa, Helsinki)

Ensihoitopalvelualan työehtosopimus

”Olen työskennellyt ensihoitajan tehtävissä kuusi vuotta ja nykyisen työpaikkani luottamusmiehenä vuoden. Minulta kysyttiin kiinnostusta tehtävään ja olin ainoa ehdokas, joten tulin valituksi. Olen yhteensä yli 40 tehyläisen luottamusmies Helsingin ja Keravan asemilla.

Tehyn järjestämistä koulutuksista olen osallistunut niihin, joihin olen pystynyt. Arkeni on kiireinen yhtälö, sillä kuulun myös ammattiosaston hallitukseen, teen 100-prosenttista työaikaa ja lisäksi opiskelen samalla sairaan­hoitajaksi.

Tehyn koulutuksista on ollut jo nyt tosi paljon hyötyä, sillä olen pystynyt soveltamaan niistä saamaani tietoa käytäntöön. Viimeisin koulutus käsitteli sitä, miten luottamusmies voi puuttua epäasialliseen käytökseen.

Eniten jäsenet kysyvät minulta siitä, onko palkkalaskelma oikein. Toinen työllistävä asia on epäasiallinen käytös, johon syyllistyvät niin työntekijät kuin potilaat. Työntekijä voi tulla kertomaan minulle kokemastaan epäasiallisesta käytöksestä. Hänen luvallaan voin puhua asiasta hänen esihenkilönsä kanssa. Näin epäasiallisuuksiin voidaan puuttua jo varhaisessa vaiheessa.

Luottamusmiehen kuuluu olla reilu, tasapuolinen, kuunteleva ja sovitteleva. Hänen pitää olla aktiivinen niin työntekijöiden kuin työnantajan suuntaan. Luottamusmiehen tulee tuntea työlainsäädännön ja työehtosopimuksen lisäksi työpaikan olosuhteet. Luottamusmiehen kuuluu olla optimistinen.

Meillä yhteistyö työnantajan kanssa on selkeää ja avointa. Pidämme yhteyttä toisiimme ja pohdimme yhdessä ratkaisuja.

Jos luottamusmiehen tehtävät kiinnostavat, rohkaisen lähtemään ehdolle. Rooli on mielenkiintoinen, ja siinä oppii ja kokee todella paljon. En minäkään osannut alussa kaikkea. Ikinä en tule olemaan valmis, mutta Tehyn koulutuksista saa tietoa ja Tehyn toimisto neuvoo tarvittaessa.”

Luottamusmies ja luottamusedustaja tarkoittavat samaa asiaa. Luottamusmies on vanha termi, joka on vielä käytössä yksityissektorin työehtosopimuksissa.