Tuomio: Työnantaja vei johtajalta työtehtävät ilman yt-neuvotteluja

Länsi-Uudenmaan käräjäoikeus tuomitsi Länsi-Uudenmaan hyvinvointialueen palveluksessa toimineelle Lohjan perheryhmäkodin johtajalle 10 000 euron hyvityksen. Tuomio perustui yhteistoimintalain rikkomiseen.

Lohjan Perheryhmäkoti oli liikkeenluovutuksella siirtynyt Suomen Punaiselta Ristiltä Länsi-Uudenmaan hyvinvointialueelle kesällä 2023. Luovutuksen jälkeen johtajalta oli poistettu kaikki keskeiset johtajan tehtävät yksipuolisesti. Käräjäoikeuden tuomio perustui siihen, että ennen työsuhteen olennaisen ehdon muuttamista olisi pitänyt käydä yt-neuvottelut.

Uusi työnantaja käynnisti yt-neuvottelut muutama kuukausi sen jälkeen, kun se oli yksipuolisesti muuttanut johtajan tehtäviä. Neuvottelujen seurauksena johtaja ja muuta henkilöstöä irtisanottiin tuotannollis-taloudellisin perustein.

Johtaja nosti Tehyn oikeusavun turvin käräjäoikeudessa kanteen. Johtaja katsoi, että häntä oli syrjitty etnisen alkuperän perusteella ja että hän oli valikoitunut irtisanottavaksi syrjivin perustein jo heti liikkeen luovutuksen jälkeen. Toisena kanteen perusteena oli, ettei työnantaja ollut noudattanut yhteistoimintalakia, kun ennen tehtävien poistamista ei ollut käyty yt-neuvotteluja.

Käräjäoikeus katsoi ratkaisussaan, että poistamalla keskeiset työsopimuksen mukaiset tehtävät yksipuolisesti työnantaja oli muuttanut työsuhteen olennaista ehtoa.

”Tämä ei kuitenkaan ollut johtanut työsuhteen päättymiseen, joten päättämiskorvausta ei tuomittu. Käräjäoikeus katsoi myös, ettei johtajaa ole syrjitty”, sanoo johtajaa oikeudessa avustanut Tehyn juristi Hanna Huotari.

Siten tuomio perustui yksinomaan yt-lain rikkomiseen.

Tuomio ei ole lainvoimainen.