Euroopan unionin työaikadirektiivin tarkoitus suojella työntekijän terveyttä. Kuva: iStock

Vuorokausilepo piteni jaksotyössä – vuorot voi suunnitella lyhentämättä viikkolepoa

Uusi työaikalaki vaikuttaa myös jaksotyöhön. Työvuorojen välillä pitää ehtiä palautua, mutta viikonloppukin on tärkeä.
 

1. Lepoa 11 tuntia

Vuoden alussa uudistunut työaikalaki pidensi vuorokausilevon yhteentoista tuntiin myös jaksotyössä. Aiemmin vuorokausilepo oli yhdeksän tuntia. Tällöin syntyi tilanteita, että yöunet jäivät työvuorojen välillä liian lyhyiksi.

Mainos (teksti jatkuu alla)
Mainos


2. Hyvästä syystä voi olla lyhyempi

Jaksotyössä vuorokausilepo voi kuitenkin työjärjestelyjen vuoksi olla edelleen yhdeksän tuntia.

Tehyn mielestä yhdestätoista tunnista pitäisi työpaikoilla poiketa lähinnä vain, jos työntekijä sitä pyytää. Työntekijä voi esimerkiksi asua niin kaukana työpaikalta, että hän hyötyy tiiviimmistä työvuoroista ja ryppäässä korvattavasta lepoajasta.

Puuttuvat vuorokausilepotunnit on korvattava työntekijälle heti seuraavan vuorokausilevon yhteydessä. Jos korvaaminen venyy, tunnit eivät näy työn­tekijälle yhtä hyvin, koska ajan kuluessa ne tasoittuvat muun lepoajan joukkoon.

 

3. Tärkeintä jaksaminen

Vuorokausilepoa ei pidä järjestelmällisesti lyhentää edes työntekijän omasta pyynnöstä, jos se haittaa hänen jaksamistaan ja työturvallisuutta.
 

4. Uusi ote työvuoroihin 

Työaikalain mukainen viikkolepo on 35 tuntia. Vuorokausilevon tuntien lisääntyminen on aiheuttanut tilanteita, joissa työntekijä on joutunut jäämään viikonlopun viettoon iltavuorosta. Viikonloppu tuntuu tällöin lyhentyvän, jos viikonlopun viettoon on päässyt aiemmin aamuvuorosta.

Työvuorot on mahdollista suunnitella edelleen niin, ettei viikkolepo lyhene. Tämän mahdollistaa ergonominen ja autonominen työvuorosuunnittelu sekä se, ettei kolmivuorotyötä tehdä perinteiseen tapaan, jolloin vuorot alkavat ja päättyvät kaikilla samaan aikaan kolme kertaa vuorokaudessa.

Jos viikkolepo kärsii, työntekijän kannattaa olla yhteydessä luottamusmieheen.

 

5. Viranomainen valvoo

Vuorokautista lepoaikaa koskevat muutokset ovat peräisin Euroopan unionin työaikadirektiivistä. Sen on tarkoitus suojella työntekijän terveyttä. Työaikalain ja työturvallisuuslain noudattamista valvovat aluehallintovirastot.

Asiantuntijoina Tehyn lakimies Juho Kasanen ja edunvalvonta-asiantuntija Juha Honkakoski.

Julkaistu Tehy-lehdessä 11/2020.

Mainos
Mainos