Terveyspalveluyhtiö Pihlajalinna käynnisti koko henkilöstöä koskevat muutosneuvottelut. Niiden ei odoteta vaikuttavan pelkästään kliinistä työtä tekeviin hoitajiin.
Pihlajalinna Oyj suunnittelee toimintamallinsa uudistamista ja on käynnistänyt muutosneuvottelut, jotka koskevat koko konsernin noin 6 500 työntekijää. Neuvottelut alkavat lokakuun alussa.
”Käsiteltäviä asioita on paljon ja niiden sisältö tarkentuu, kun neuvottelut etenevät”, sanoo Sote ry:n pääluottamusmies Sari Thurman.
Sosiaali- ja terveysalan neuvottelujärjestö Sote ry:n muodostavat yksityissektorilla Tehy, SuPer ja Erto.
Yrityksen julkaiseman tiedotteen mukaan suunnitellut muutokset voisivat johtaa enintään 90 pääasiassa hallinnollisen työtehtävän vähenemiseen ja enintään 120 työtehtävän olennaiseen muutokseen.
Tehtävien päättymiset eivät kuitenkaan kohdistuisi lääkäreihin ja hoitajiin, jotka tekevät pelkästään terveydenhuollon kliinistä työtä.
”Nyt tarkoituksena on selkeyttää toimintaa ja yksinkertaistaa rakenteita ja siten helpottaa arkea. Näillä neuvotteluilla ei pitäisi olla ikäviä vaikutuksia hoitohenkilöstöön.”
Toteutuessaan Pihlajalinnan uusi toimintamalli muodostuisi siten, että siihen kuuluvat terveyspalvelut, lääketieteellinen johtaminen, kaupalliset toiminnot ja erillisjohdettavia liiketoimintoja, kuten kokonaisulkoistukset. Lisäksi siihen kuuluisi toimintoja tukevista konsernipalveluista.
Nykyiset liiketoiminnat, yksityiset terveyspalvelut ja julkiset palvelut organisoitaisiin osaksi edellä mainittuja toimintoja.
”Toteutuessaan uudistettu toimintamalli selkeyttää vastuunjakoa, nopeuttaa päätöksentekoa ja yhdenmukaistaa palvelutuotantoa”, sanoo Pihlajalinnan toimitusjohtaja Tuomas Hyyryläinen tiedotteessa.
Neuvotteluiden on arvioitu kestävän lokakuun 2025 loppuun. Uusi toimintamalli tuli käyttöön vuoden 2026 alusta.
