Tässä tulee tasopalkka – Palkat uudistuvat hyvinvointialueilla

Hyvinvointialueet ottavat lokakuun alussa käyttöön uuden tasopalkkajärjestelmän. Työn vaativuuden arviointi ja tehtäväkohtainen palkka poistuvat. 

Uudistus koskee myös Helsingin kaupunkia, hyvinvointiyhtymiä (esimerkiksi Hus, Nordlab ja Islab) sekä hyvinvointialueiden yhtiöitä (esimerkiksi Kaiku24). Uudistus tulee voimaan 1. lokakuuta.

Tasopalkkajärjestelmä on työnantajaa velvoittava, ja se koskee SOTE-sopimuksen mukaisesti sekä sosiaali- että terveydenhuollon palkkoja.

Kyseessä on palkkausuudistuksen toinen vaihe. Ensimmäisessä vaiheessa 2024 uudistettiin palkkausryhmät, joita on viisi. Palkkausjärjestelmän uudistus sisältyi valtakunnansovittelijan sovintoehdotukseen syksyllä 2022.

"Tehyläiset taistelivat vuonna 2022 palkkauksensa eteen ja saimme palkkaohjelman. Sen avulla olemme voineet uudistaa SOTE-sopimuksen palkkausjärjestelmän, ja tämä on nostanut jäsenten palkkoja jo nyt, iloitsee Tehyn puheenjohtaja Millariikka Rytkönen.

Kyse on palkkausjärjestelmäuudistuksesta. Palkka ei nouse, jos se on jo valmiiksi oikealla tasolla. Palkka nousee, jos nykyinen tehtäväkohtainen palkka on alempi kuin uusi tasopalkka. Kenenkään palkka ei kuitenkaan uudistuksessa laske. 

Palkankorotuksiin on SOTE-sopimuksessa varattu paikallisia järjestelyeriä.

Käyttöönottoa on valmisteltu paikallisesti. Myös paikallisista tasokriteereistä neuvotellaan paikallisesti. 

Laillistetut terveydenhuollon ammattihenkilöt sijoittuvat terveydenhuollon asiantuntijatehtävät-, vaativat asiantuntijatehtävät- tai erityisasiantuntijat-palkkaryhmään.

Sosiaalihuollon ammattihenkilöillä on omat vastaavat palkkaryhmät. Sosionomit sijoittuvat sosiaalihuollon asiantuntijatehtävät-, vaativat asiantuntijatehtävät- tai erityisasiantuntijat-palkkaryhmään. Sosiaalityöntekijöillä on oma palkkaryhmänsä. 

Lähihoitajat sijoittuvat sosiaali- tai terveydenhuollon ammattitehtävät- tai vaativat ammattitehtävät- palkkaryhmään.

Jokaisessa palkkaryhmässä on lokakuun alusta lähtien 3-4 osaamisen ja vastuun tasoa, joille on valtakunnallisesti määritelty tasokriteerit. Palkkaryhmät on nimetty kirjaimilla A, B, C ja D. Vaativin on D.

Jos yksikin kriteeri täyttyy, tehtävä on sijoitettava vähintään B-tasolle. Paikallisesti määritellään, milloin tehtävä täyttää C- tai D-tason.

Uusi palkkaelementti on nimeltään tasolisä. Tasolisää saa opiskelijan vastuuohjaajana toimimisesta ja tilapäisesti sosiaalityöntekijän tehtävässä toimivan valvomisesta. Lisän suuruus neuvotellaan paikallisesti.

"Velvoittavien tasolisien lisäksi on mahdollista maksaa paikallisia tasolisiä. Tällä hetkellä näyttää siltä, että työnantajat eivät vielä ole oivaltaneet sitä, että paikallinen tasolisä on erinomainen keino palkita lisätehtävistä ja vastuista", sanoo neuvotteleva edunvalvonta-asiantuntija Heidi Laurila.

Tehyn neuvottelijoina palkkausuudistuksessa ovat toimineet Laurila ja neuvotteluasiantuntija Jussi Rantanen.  

Lokakuun 8. päivä ilmestyvässä Tehy-lehdessä on uudistuksesta lisää tietoa.