Tehy ja SuPer hylkäsivät sovittelulautakunnan ehdotuksen – palkkaohjelma riittämätön

Joukkoirtisanoutuminen uhkaa uusia hyvinvointialueita viimeistään vuodenvaihteen jälkeen.

Kuvateksti
Tehyn ja SuPerin ylityö- ja vuoronvaihtokielto on voimassa koko kuntasektorilla toistaiseksi.
Kuva: Mikko Lehtimäki

Tehyn ja SuPerin hallinnot ovat yksimielisesti hylänneet sovittelulautakunnan sovintoehdotuksen kunta-alan työriitaan.

Liitot perustelevat sovintoehdotuksen hylkäystä sillä, että ehdotus ei sisältänyt uskottavaa ratkaisua hoitajapulaan.

Palkkaohjelma oli liittojen mukaan riittämätön. Tehy ja SuPer toteavat tiedotteessaan, että viiden vuoden palkkaohjelmana markkinoitu esitys on käytännössä kolmen vuoden mittainen palkkausjärjestelmän kehittämistyö, joka sisältää kolme työnantajan päätösvallassa olevaa vaatimatonta paikallista palkankorotuserää.

"Lautakunta ei ymmärtänyt hoitajapulan vakavuutta ja vaikutuksia", sanoo Tehyn puheenjohtaja Millariikka Rytkönen.

Hän muistuttaa, että Tehylle ja SuPerille on tärkeintä saada hoitajapulaan ratkaisu, joka palauttaa hoitajille tulevaisuudenuskon, houkuttelee alalle ja varmistaa kansalaisten perusoikeuden terveydenhuoltoon. 

"Emme tee huonoa sopimusta. Meillä ei ole kiire."

Järjestöjen hallinnot ovat päättäneet kokouksissaan, että joukkoirtisanoutuminen toteutetaan aikaisintaan, kun kuntasektorin muut työehtosopimukset on sovittu. Jollei sovintoa synny, joukkoirtisanoutuminen toteutuu viimeistään sen jälkeen, kun sote-henkilöstö on siirtynyt hyvinvointialueiden palvelukseen vuodenvaihteen jälkeen.

Tehyläisten joukkoirtisanoutuminen kohdistuu ensi vaiheessa erikoissairaanhoitoon ja superilaisten kotihoitoon. 

Tehy ja Super kertoivat tiedotteessaan ajoittavansa joukkoirtisanoutumisen siten, että se on mahdollisimman tehokas. 

"Taistelemme hoitajien puolesta ja hoitajapulan ratkaisemiseksi – tämä on koko yhteiskunnan toimintaan vaikuttava alakohtainen ongelma, eikä koske koko kuntasektoria", liittojen puheenjohtajat toteavat tiedotteessa. 

Joukkoirtisanoutumista ei toteuteta kesällä, koska liitot eivät halua vaarantaa jäsentensä kesälomia. Mahdollinen potilasturvallisuuslaki johtaisi hoitajien pakkotyöhön kesällä. Liitot ilmoittavat haluavansa myös turvata  opiskelijoiden työharjoittelut.

 

Suosittelemme sinulle

Tehy
31.3.2021
Tehy
11.3.2022