– Tehyn ja SuPerin saumattoman yhteistyön ja sitkeyden ansioista koko julkisen sektorin työntekijöille tuli parempi sopimus kuin minkä muut järjestöt olivat valmiita sopimaan aikaisemmin.
Kiky-tunnit poistuvat syyskuun alusta. Ensimmäinen palkankorotus on 1,22 prosenttia ja se tulee 1. elokuuta alkaen. Yhteensä palkankorotukset yleisen linjan mukaiset. Sopimus on voimassa 28. helmikuuta 2022 asti.
Uusi sote-sopimus tulee voimaan 1. syyskuuta 2021. Palkkatasa-arvon edistämistyö aloitetaan työryhmässä, jonka tehtävänä on selvittää 28. helmikuuta 2022 mennessä kunta-alan palkkatasa-arvoon ja ansiokehitykseen liittyviä kysymyksiä.
– Neuvottelutilanne muuttui keväällä täysin ennalta-arvaamattomalla tavalla, minkä vuoksi tasa-arvo-ohjelman rahoitukselle ei ollut nyt realistisia edellytyksiä. Korona-kriisin seurauksena Suomen talous supistuu tuoreiden arvioiden mukaan tänä vuonna 8 prosenttia, mitä emme voi sivuuttaa olan kohautuksella. Oman sopimuksen myötä meillä on jatkossa entistä paremmat mahdollisuudet huolehtia koulutetun hoitohenkilöstön edunvalvonnasta, sanoo Tehyn edunvalvontajohtaja Else-Mai Kirvesniemi.
SuPer ja Tehy esittivät neuvotteluissa, että Covid19-virukselle altistumisen riskin ja valmiuslain rajoitusten piirissä työskenteleville maksettaisiin kertakorvausta eli ns. koronalisää. Tätä työnantaja ei tyrmännyt. Korvausta ei sopimukseen saatu, koska se edellyttäisi valtiolta erillistä rahoitusta kuntien heikon taloustilanteen vuoksi. Muissa länsimaissa on maksettu vastaavia kertakorvauksia. Tehy ja SuPer vetosivat eilen maan hallitukseen koronakorvauksesta.
Lue lisää:
Tehy ja SuPer: Sote-sopimus tulee ja kikyt lähtevät – kunta-alan neuvottelutulos hyväksytty
