Itä-Uudenmaan käräjäoikeus päätti, että Hyvinkään kaupunki oli loukannut menettelyllään työntekijöiden tasapuolisen kohtelun periaatetta. Lisäksi Tehy vaati 24 jäsenelleen vahingonkorvauksia menetetystä työajasta.
Hyvinkään kaupunki muutti 2015 palveluksessaan olleiden hammashoitajien, sairaanhoitajien, terveydenhoitajien ja lähihoitajien työaikamuodon jaksotyöstä yleistyöaikaan. Tämä tarkoitti sitä, että työntekijöiden ruokataukoa ei muutoksen jälkeen luettu enää työajaksi.
Vuonna 2016 kaupunki palautti ennen vuotta 2015 palvelukseensa tulleiden henkilöiden osalta aikaisemman lepoaikakäytännön. Tämä johti siihen, että osalla samaa työtä tekevistä henkilöistä ruokailuun käytetty aika luettiin työajaksi ja osalla taas ei. Siksi kohtelu ei ollut työntekijöiden kesken tasapuolista.
