Kysymykseen vastaa Tehyn juristi Juho Kasanen.
Työnantaja ei voi velvoittaa sinua jäämään ylityöhön ilman suostumustasi.
Työaikalain mukaan ylityön teettäminen edellyttää, että työntekijä antaa kutakin kertaa varten erikseen siihen suostumuksensa. Suostumuksen ylityöhön voi antaa myös määrätyksi lyhyehköksi ajanjaksoksi kerrallaan, jos tämä on työn järjestelyille tarpeen.
Jos työvuoro on merkitty päättyväksi esimerkiksi klo 16.00, työntekijällä on oikeus lopettaa työpäivänsä siihen ja lähteä kotiin. Työnantaja ei voi myöskään yksipuolisesti pidentää työntekijän jo alkanutta työvuoroa. Tällainen menettely on vastoin työehtosopimuksen määräyksiä.
Työnantajan tulee organisoida työt siten, että työntekijä pystyy lopettamaan työvuoronsa työvuorolistaan merkittynä ajankohtana. Tämä voi edellyttää sitä, että työntekijän työaika suunnitellaan päättymään esimerkiksi puoli tuntia viimeisen potilasajan jälkeen, jotta viimeinenkin potilas ehditään hoitamaan säännöllisenä työaikana.
