Työjakso tai hoitotyön opiskelu on loppumassa, mutta hoitaja ei tiedä missä päin Suomea on töitä. Kuvitellaan, että ongelman ratkaisemiseksi palkattaisiin konsultti. Rohkeana innovaattorina konsultti voisi konsulttikieltä käyttäen analysoida kaikkien Suomen terveysalan organisaatioiden korekompetenssin ja priorisoida kustannustehokkaasti niiden kehittämiskohteet.
Ensitöikseen konsultti esittelisi Ammattibarometrin, koska se on helposti saatavilla. Se ennustaa ihan superiisisti muutamalla klikkauksella, mistä löytyvät sosiaali- ja terveysalan työt. Valittavana on kaksi dynaamista vaihtoehtoa: työmarkkinatilanne ja rekrytointitarve seuraavan puolen vuoden aikana. Tiedot perustuvat työ- ja elinkeinoministeriön tekemään arvioon, joten tämä tieto perustuisi substanssiosaamiseen ja isoon dataan.
Klikkaamalla Suomen karttaa selviäisi, että terveyden- ja sairaanhoitajista on pian pulaa Seinäjoella ja Kuopion seudulla. Liikaa hakijoita on Satakunnassa, erityisesti Porissa. Lähihoitajien tarve kasvaa potentiaalisesti Turussa, mutta Jyväskylässä heitä on tarpeeseen nähden aivan liikaa. Konsultin missiona olisi, että otetaan tästä kehityksestä kaikissa Suomen terveysalan organisaatioissa kollektiivinen koppi. Muuten hoitajista ei synny riittävää benefittiä, eikä tulevasta sote-uudistuksesta muodostu synergiaetua kiky-sopimuksen kanssa.
