Työnantajan antamat joululahjat vaihtelevat valtavasti. Lahjoihin tai joulubonuksiin vaikuttaa toki työnantajan firma, mutta myös missä töitä tehdään. Yksityisellä ja kunnallisella alalla ero voi olla huima.
Nopea kyselykierros kertoo erilaisista työntekijöiden saamista lahjoista. Osa oli saanut käyttöesineen, kuten puurokattilan, Mariskoolin, vaahtosammuttimen, pannulaput tai yhtiön heijastimen. Osa taas lahjakortin, leffaliput tai liikunta- ja kulttuuriseteleitä.
Usealla työpaikalla oli tarjottu perinteinen joulupuuro tai -lounas. Fiineimmissä firmoissa työporukka oli taas istunut iltaa ruokaravintolassa. Paljon oli saatu myös erilaisia ruokalahjoja, kuten ruislimppua, graavilohta, sinappia tai glögipullo.
Sitten oli niitä työnantajia, jotka eivät muistaneet työntekijöitään millään tavoin. Työnantaja oli ehkä lahjoittanut joulun muistamiset hyväntekeväisyyteen tai tehnyt vuorotyötä tekevien työvuorot valmiiksi ja lähtenyt lomalle. Jäätävin ”joululahja” oli kuitenkin sähköposti, jossa kerrottiin yt-neuvottelujen alkamisesta joulun pyhien jälkeen.
Mietin työntekijöiden viestejä lukiessani, mitä joululahjat tai niiden antamatta jättäminen kertoo työnantajasta tai yrityksestä. Onko vaikkapa puurokattilassa jouluinen ajatus, lahjakortissa ei oikein ajatusta lainkaan ja liikuntasetelin saa aktiiviliikkujan alainen. Eniten jäin miettimään, miltä työntekijästä tuntuu lukea yt-neuvotteluista ja jäädä ilman kiitosta kuluneesta vuodesta.
Aika vähän työnantajat olivat miettineet persoonallisia joululahjoja. Toisaalta satojen tai tuhansien ihmisten työpaikoilla se on varsin ymmärrettävää. Ja voihan lahjan saaja tulkita persoonallisen lahjan tarkoitusperän monella tapaa. On ehkä turvallisinta antaa jokaiselle samanlainen ja perinteiseksi koettu joululahja.
Moni työntekijä toi varmaan työpaikan taukotilaan suklaata, pipareita, joulukahvia tai glögiä. Jokainen varmaan toivotti hyvät joulut lähtiessään työpaikalta lomille. Mutta kuinka moni työntekijä muisti joulun alla esimiestään joululahjalla? Mietti päänsä puhki, millainen joulukortti olisi esimiehelle mieleen tai kiitti häntä reilusti ja aidosti vuoden aikana tehdystä työstä. Ei ilmeisesti kovin moni.
Kaikki eivät tietenkään edes vietä joulua, mutta joulu on kaikesta huolimatta hyvän tekemisen ja työkavereiden muistamisen aikaa. Siksi työpaikan joululahjat ja lämmin jouluinen ajatus niiden takana ovat tärkeitä meille kaikille.
Ai niin, saitko tai annoitko sinä joululahjan tänä vuonna töissä? Millainen se oli?
Seuraa ja kommentoi blogia. Tämä teksti myös tykkää, kun sitä jaetaan luettavaksi muille. Mainion Facebook-sivulle pääset tästä.