Kysymykseen vastaa juristi Ilkka Wennberg.
Vahvistettu työvuoro sitoo sekä työnantajaa että työntekijää. Työnantaja ei voi perua jo sovittua vuoroa yksipuolisesti. Myöskään työntekijä ei voi perua vuoroa ilman työnantajan suostumusta, vaan mahdollisista muutoksista on sovittava työnantajan ja työntekijän kesken.
Työnantajan on järjestettävä sovitun työvuoron ajaksi muuta tehtävää, jos sovittua työtä ei ole tarjolla. Jos muuta työtä ei löydy, työnantajan on maksettava joka tapauksessa palkka.
Ota tarvittaessa yhteyttä luottamusmieheen tai Tehyyn asiointipalvelun kautta.
