Keusote suunnittelee enintään sataa irtisanomista. Pääluottamusedustajan mukaan jatkuva epävarmuus on saanut ammattilaisia hakeutumaan töihin muualle.
Keski-Uudenmaan hyvinvointialue eli Keusote aloitti uudet yt-neuvottelut. Neuvotteluesityksen mukaan vähennystarve on 120 henkilötyövuotta. Irtisanomisia tulisi enintään sata. Neuvottelut voivat johtaa myös osa-aikaistamisiin tai palvelussuhteiden ehtojen muutoksiin.
Palvelussuhteen ehtojen muutoksia saattaa olla tulossa jopa 650 työntekijälle.
”Minun korvaani se kuulosti yllättävän suurelta määrältä”, sanoo tehyläisten pääluottamusedustaja Outi Erkko.
Keusotessa työskentelee 4 154 työntekijää.
Lisäksi yhtenä säästökeinona käsitellään lomautuksia. Keusotessa on jo parhaillaan käynnissä lomautukset, jotka liittyvät edellisiin yt-kierroksiin.
”Oma havaintoni on, että osaajat etsivät nyt töitä muualta. Jatkuva epävarmuus on liikaa. Tiedän, että hyviä ammattilaisia on jo siirtynyt muualle töihin”, Outi Erkko kertoo.
Erkon mukaan pelko oman työpaikan puolesta näkyy monin tavoin.
”Epäkohtia ei uskalleta nostaa esille, ja töihin saatetaan tulla jopa sairaana. Koska yt-kierroksia on ollut jo monta, työtä tehdään minimimiehityksellä, joten jotkut yksiköt ovat todella haavoittuvaisia.”
Yt-neuvottelut on määrä saada päätökseen niin, että aluehallitus saa tuloksen käsiteltäväkseen 17. marraskuuta pidettävään kokoukseen.
Hyvinvointialueen taloustilanne on yhä vaikea. Suunniteltujen henkilöstösäästöjen määrä vuosille 2027–2029 on yhteensä 16,3 miljoonaa euroa.
