Miten käy työpaikan yhteisöllisyyden hoitajapulassa? Kysyin asiaa valmentajakonkari Helka Piriseltä, joka on tehnyt paljon töitä sote-alan ammattilaisten kanssa. Ajattelin, että hän vastaisi jotakin hyvän ilmapiirin vaalimisesta ja palautumisen tärkeydestä. Ihan ensimmäiseksi hän nosti kuitenkin esiin työnjaon. Moni ongelma – ja toisaalta myös ratkaisu – piilee rakenteissa, hän muistutti.
Kiireen keskellä järkevästä työnjaosta huolehtiminen on entistäkin tärkeämpää. Epäselvät tehtävänkuvat kuormittavat ja voivat aiheuttaa vaaratilanteita. Toimivalle työporukalle syntyy hyvä pohja, kun kaikki tietävät, kuka tekee, mitä tekee ja miksi. Fiksuimmat ratkaisut löytyvät yhdessä, Helka muistutti.
TAMPEREEN yliopistollisessa sairaalassa on järjestelmällisesti uudistettu tehtävänkuvia ja työnjakoa. Taustalla oli esimerkiksi huomio siitä, että jos hommaa ei ole nimetty kenellekään, se tuppaa valumaan sairaanhoitajille.
