Ilmastonmuutosta hillitsevät toimet kannattaa suunnitella työpaikalla yhdessä.
Ilmastonmuutos vaikuttaa eri aloilla ja työpaikoilla eri tavoin. Oman työpaikan tilannetta kannattaa pohtia ryhmässä, jossa on mukana työntekijöitä monesta eri ammatista. Kun ideoita on mietitty yhdessä, ne on helpompi toteuttaa.
Työyhteisön ulkopuolelta annettu ratkaisu ei useinkaan toimi. Muutoksen tarve ja syy saattavat jäädä työntekijöille epäselviksi.
Työterveyslaitos on kehittänyt ilmastotyön tueksi oppimateriaalin, mittarin ja muita työkaluja. Ne auttavat työpaikkoja suunnittelussa, toteutuksessa ja seurannassa.
Muutos käynnistyy yksittäisistä askeleista. Aloittakaa pohtimalla, mitä tekoja työpaikalla on jo tehty ilmastonmuutoksen torjumiseksi ja siihen sopeutumiseksi.
Työntekijät voivat ehdottaa pieniä parannuksia työhönsä. Työtä käytännössä tekevät huomaavat nopeasti, jos jokin uusi käytäntö ei toimi tai työssä tulee eteen yllättäviä ongelmia.
Pienet, rajatut kokeilut antavat hyvää kokemusta muutosten toteuttamisesta, onnistumisista ja haasteiden ratkaisemisesta. Usein ne myös vaativat vain vähän resursseja.
Työterveyslaitoksen kehittämä ilmastotoiminnan mittari auttaa alkuun. Sillä voi tehdä arvion lähtötilanteesta.
Mittari sopii myös kehityksen arviointiin. Mittarilla voitte selvittää, millaisella tasolla ilmastonmuutokseen sopeutumisen ja ilmiön hillitsemisen toimet ovat työpaikalla tällä hetkellä. Selvitys voi antaa myös ideoita siihen, mihin voisitte tarttua seuraavaksi.
Mittari arviointilomakkeineen voi toimia myös ideapankkina.
Kehitelkää valitsemienne ideoiden pohjalta kokeiluja työpaikalle. Kiinnittäkää huomiota siihen, miten idea ja siitä syntyvä kokeilu vaikuttavat kokonaisuuteen. Minkälainen rooli idealla olisi isommassa muutoksessa? Vaikuttaako se muihin asioihin?
Kokeiluvaiheen pituus riippuu kokeilun sisällöstä: kuinka paljon aikaa tarvitaan, jotta muutos saadaan aikaan?
Pitäkää etenemisestä kirjaa, arvioikaa kokeilun tulokset ja päättäkää jatkotoimet.
Kaipaatko tietoa ilmastonmuutoksen vaikutuksista ikääntyneiden hyvinvointiin? Maksuttomat Change-hankkeen verkko-opinnot tarjoavat tietoa aiheesta. Opintojaksoja on sekä suomeksi että englanniksi.
Opinnot käsittelevät muun muassa ilmastonmuutokseen sopeutumista ja hillintää sosiaali- ja terveydenhuollossa, resilienssiä ja epävarmuuden hallintaa, osallistavaa johtamista, päätöksentekoon vaikuttamista sekä ikääntyneiden osallisuuden ja voimaantumisen tukemista.
Lähteenä käytetty: Työterveyslaitoksen Tilke-hanke, Change-hanke/Karelia-ammattikorkeakoulu.
Asiantuntijoina vanhempi asiantuntija Heli Heikkilä Työterveyslaitoksesta ja tutkimus-, kehitys- ja innovaatioasiantuntija Outi Sulopuisto Karelia-ammattikorkeakoulusta.
