Puutuin määräaikaisena ollessani työpaikan epäkohtaan, ja työsuhdettani ei jatkettu. Sittemmin olen hakenut samasta paikasta uutta työtä, mutta en ole saanut. Mitä voin tehdä?
Työnantaja voi valita työsuhteiseen tehtävään sopivimmaksi katsomansa hakijan. Vaikka työnantajan rekrytointioikeus on laaja, sitä rajoittavat lainsäädännön syrjintäkiellot.
Työsopimuslain syrjintäkielto ulottuu myös työhönottotilanteisiin. Syrjinnän näyttäminen toteen voi kuitenkin olla vaikeaa: tehtävään valitun henkilön sopivuus voi ilmetä esimerkiksi henkilökohtaisina ominaisuuksina tai haastettelutilanteessa onnistumisena.
