Miten toimin, kun työsuhdettani ei epäkohtaan puuttumisen jälkeen jatkettu?

Kuvateksti
Syrjintäkielto on voimassa myös työhönotossa. Kuva: Liisa Takala

Puutuin määräaikaisena ollessani työpaikan epäkohtaan, ja työsuhdettani ei jatkettu. Sittemmin olen hakenut samasta paikasta uutta työtä, mutta en ole saanut. Mitä voin tehdä?

Työnantaja voi valita työsuhteiseen tehtävään sopivimmaksi katsomansa hakijan. Vaikka työnantajan rekrytointioikeus on laaja, sitä rajoittavat lainsäädännön syrjintäkiellot.

Työsopimuslain syrjintäkielto ulottuu myös työhönottotilanteisiin. Syrjinnän näyttäminen toteen voi kuitenkin olla vaikeaa: tehtävään valitun henkilön sopivuus voi ilmetä esimerkiksi henkilökohtaisina ominaisuuksina tai haastettelutilanteessa onnistumisena.

Hae edelleen avoimia paikkoja. Jos et tule valituksi, pyydä työnantajalta valintaperusteet kirjallisesti. Jos hakemaasi tehtävään on valittu esimerkiksi vastakkaista sukupuolta oleva ja vähemmän ansioituneempi hakija, syntyy tasa-arvolain mukainen syrjintäolettama.

Julkaistu Tehy-lehdessä 2/2018
 

Suosittelemme sinulle

Tehy
23.4.2021
Tehy
15.3.2021