Työnantaja ei voi velvoittaa työntekijää tulemaan työhön vuosilomalla.

Voiko työnantaja vaatia keskeyttämään loman?

Työskentelen kunnan hammashoitolassa. Esimies edellyttää, että tulen kesälomalla yhdeksi päiväksi laitekoulutukseen. Voiko näin vaatia?

Työnantaja ei voi velvoittaa työntekijää tulemaan työhön vuosilomalla, joten lomaa ei ole pakko keskeyttää. Jos kuitenkin suostut tulemaan työhön, sovi, miten loman keskeyttäminen korvataan. Työpaikan luottamusmies auttaa sopimisessa.

Työnantajan on vahvistettava kesäloman ajankohta pääsääntöisesti viimeistään kuukautta ennen loman alkamista. Vahvistus on sitova. Jos työnantaja syystä tai toisesta muuttaa loma-aikaa, loman siirrosta aiheutuneet kulut pitää korvata työntekijälle. Näitä ovat esimerkiksi kulut, jotka aiheutuvat lomamatkan peruuntumisesta.

Julkaistu Tehy-lehdessä 5/2017