Työpaikallani työsuojeluvaltuutettu puhalluttaa työntekijän, jos tämän epäillään olevan humalassa. Voiko näin toimia?
Työntekijän puhalluttaminen ei kuulu työsuojeluvaltuutetun tehtäviin, eikä työnantaja voi määrätä työsuojeluvaltuutettua puhalluttamaan työntekijöitä.
Puhaltaminen työpaikalla perustuu aina vapaaehtoisuuteen. Työnantaja ei voi puhalluttaa työntekijää vastoin tämän tahtoa edes epäillessään päihtymystä.
Työnantaja voi ohjata työntekijän mahdollisuuksien mukaan työterveyshuoltoon työkyvyn selvittämiseksi, jos epäilee työntekijän olevan päihtynyt ja tämä kieltäytyy puhaltamasta. Työnantaja voi myös lähettää työntekijän kotiin, jos epäilee tämän työkyvyn heikentyneen.
Mahdollista päihteiden käyttöä voidaan selvittää työterveyshuollossa myöhemmin. Käytännöistä on hyvä sopia yhteisellä ohjeistuksella. Päihdeasioiden käsittelystä ylipäätään tulee sopia työpaikalla ennakkoon.
Julkaistu Tehy-lehdessä 10/2017
