Käräjäoikeus: Sairaanhoitajalta raskauden vuoksi evätty sitouttamiskorvaus oli syrjintää

Varsinais-Suomen hyvinvointialue joutuu maksamaan sairaanhoitajalle 8 000 euron syrjintähyvityksen ja 800 euroa sitouttamiskorvausta, joka häneltä oli evätty.

Näin päätti Varsinais-Suomen käräjäoikeus.

Oikeudenkäynnin taustana on vuodenvaihde 2021–2022, jolloin sairaanhoitaja työskenteli Perusturvakuntayhtymä Akselin palveluksessa vuodeosaston sairaanhoitajana. Kuntayhtymän akuuttiosastolla oli tuolloin työvoimavajetta. Kuntayhtymä halusi pitää hoitajat työssä ja tarjosi töissä oleville työntekijöilleen puolen vuoden työssäolon ajalta kertaluonteisen 800 euron sitouttamiskorvauksen.

Työnantaja jätti maksamatta raskaana olleelle sairaanhoitajalle sitouttamiskorvauksen, koska sen mielestä työssäoloedellytys ei täyttynyt poissaolojen johdosta. Kuntayhtymän tavoin hyvinvointialue tyrmäsi käräjäoikeudessa velvollisuutensa maksaa sitouttamiskorvaus sillä perusteella, että hoitaja oli ollut pitkään poissa töistä. Samalla hyvinvointialue katsoi, ettei vastuu asiassa liikkeenluovutuksen myötä periytynyt kuntayhtymältä.

Raskaana ollut sairaanhoitaja oli saanut syystalvella 2021 ennenaikaisia supistuksia, minkä vuoksi hän joutui pitkälle sairauslomalle. Sen jälkeen hän oli vain pari viikkoa töissä ennen äitiyslomaansa. Kun sairaanhoitaja palasi perhevapailta töihin, hän havaitsi jääneensä ilman sitouttamiskorvausta. Joulukuussa 2022 Tehyn juristi Päivi Vanninen lähetti kuntayhtymälle maksuvaatimuksen, mitä kuntayhtymä kieltäytyi maksamasta.

Sairaanhoitaja katsoi, että hänen oikeuksiaan oli loukattu ja nosti kanteen käräjäoikeudessa Tehyn oikeusavun turvin. Vuoden 2023 alussa kuntayhtymän toiminta siirtyi silloin aloittaneelle Varsinais-Suomen hyvinvointialueelle.

Sairaanhoitaja vaati saada 800 euron sitouttamiskorvauksen lisäksi 16 000 euron hyvitystä raskaussyrjinnän vuoksi. Hänellä oli toistaiseksi voimassa oleva työsuhde.

Käräjäoikeus katsoi, että liikkeenluovutuksen myötä hyvinvointialue oli asiassa vastuullinen. Oikeuden mukaan työnantaja asetti hoitajan epätasa-arvoiseen asemaan muihin työntekijöihin nähden, kun se jätti sitouttamiskorvauksen maksamatta raskauden ja raskaudesta johtuvan sairausloman vuoksi.

”Oikeus perusteli päätöksen selkeästi. Sen mukaan syrjintävertailua tehtäessä hoitajan tilannetta on verrattava siihen hypoteettiseen tilanteeseen, että hän ei olisi tullut raskaaksi. Siinä tilanteessa hän ei olisi joutunut jäämään raskauden takia pois töistä vaan olisi kyennyt työskentelemään”, sanoo Päivi Vanninen.

Hän toimi sairaanhoitajan avustajana Tehyn oikeusavun kautta.

Käräjäoikeus velvoitti hyvinvointialueen maksamaan myös hoitajan oikeudenkäyntikulut, jotka ovat 5 462 euroa.

Päätös ei ole vielä lainvoimainen.