Kliinistä työtä tekevien hoitajien työ pysyy organisaatiomuutoksesta huolimatta entisellään.
Muutosneuvottelut ovat Pihlajalinnassa päättyneet. Neuvottelut koskivat koko henkilöstöä.
"Työtehtävien päättymiset ja työsuhteen olennaisten ehtojen muutokset kohdistuivat johtaja- ja esihenkilörooleihin sekä hallinnollisiin tehtäviin", sanoo Sote ry:n pääluottamusmies Sari Thurman.
Sote ry on yksityissektorilla Tehyn, SuPerin ja Erton neuvottelujärjestö.
Neuvottelujen taustalla oli yrityksen toimintamallin uudistus. Uusi malli tulee käyttöön vuoden 2026 alussa.
Thurmanin mukaan organisaatiomuutos synnytti myös uusia rooleja. Suureen osaan löytyi tekijä heistä, joiden aiempi tehtävä päättyi.
"Valitettavasti työsuhteiden päättymisiltäkään ei vältytty, mutta näissä neuvotteluissa toimet eivät kohdistuneet pelkkää kliinistä työtä tekeviin hoitajiin."
