Pihlajalinnan huhtikuun lopussa päättyneet muutosneuvottelut johtavat 139 tehtävän päättymiseen Pohjois-Pirkanmaan sote-palveluissa. Työnantaja kertoo samalla perustavansa noin 61 uutta tehtävää.
Pihlajalinnan viimeisimmät muutosneuvottelut Pohjois-Pirkanmaalla päättyivät huhtikuun lopulla.
Työnantaja kertoi tiedotteessaan, että muutosneuvottelujen tuloksena yhteensä arviolta 139 tehtävää päättyy. Muutosneuvottelujen alussa työnantaja esitti määräksi noin 180.
Muutosneuvotteluiden piirissä oli kaikkiaan noin 560 työntekijää.
”Kyllä tämä tunteita herättää työntekijöissä, ja he miettivät, mitä tämä tarkoittaa itselle. Työnantajan pitäisi vielä tällä viikolla ilmoittaa, miten irtisanomiset kohdistuvat hoitohenkilöstöön, hallintoon ja tukipalveluihin”, sanoo Sote ry:n varapääluottamusmies Anneli Helander.
Yhtiön mukaan muutoksessa syntyy myös arviolta 61 uutta tehtävää. Niitä työnantaja tarjotaan ensisijaisesti irtisanomisuhan alla oleville työntekijöille.
”On hyvä, että uusia tehtäviä tarjotaan irtisanotuille. Miten koulutus soveltuu uusiin tehtäviin ja merkitseekö tämä työssäkäyntialueen laajenemista, jää nähtäväksi.”
Pihlajalinnan tiedotteen mukaan työntekijöiden vastuualueiden muutokset tai tehtävien päättymiset voivat näkyä asiakkaille henkilömuutoksina. Palvelut, toimipisteet ja asioimisen kanavat säilyvät ennallaan.
Muutosneuvottelut koskivat Kihniön, Parkanon, Virtain ja Ruoveden sosiaali- ja terveyspalveluiden työntekijöiden lisäksi rajatusti Mänttä-Vilppulassa ja Juupajoella toimivan Mäntänvuoren terveyden henkilöstöä.
Muutosneuvottelut eivät koskeneet Pirkanmaan hyvinvointialueen (Pirha) henkilöstöä.
Pirkanmaan hyvinvointialue ulkoisti Pohjois-Pirkanmaan sote-palveluita Pihlajalinnalle tänä keväänä. Ulkoistusalueeseen kuuluvat Kihniön, Parkanon, Virtain ja Ruoveden sosiaali- ja terveyspalvelut.
