Tehyn juristi: Raskaussyrjintä on jo tasa-arvolaissa kielletty – lisäkielto ei poista syrjintää

Lisäpykälä raskaussyrjinnän kiellosta ei syrjintää vähennä, jos määräaikaisuuksia helpotetaan. Näin toteaa Tehyn juristi Päivi Vanninen blogissaan. 

Hallitus aikoo helpottaa määräaikaisten työsopimusten solmimista. Työnantaja saisi vastedes tehdä uuden työntekijänsä kanssa vuoden ajan määräaikaisuuksia ilman mitään syytä. Tehyn mukaan helpottaminen lisää raskaussyrjintää entisestään. 

Vanninen perustelee väitettään sillä, että tasa-arvolaki on kieltänyt määräaikaisten työsopimusten tekemisen ja niiden uusimatta jättämisen syrjivästi yli kolmekymmentä vuotta. 

"Siitä huolimatta raskaussyrjintä on edelleen tavallista. Kiellon kirjaaminen ei toimi, ei vaikka se olisi kuinka monessa laissa", Vanninen kirjoittaa.

"Muutos on lisäporkkana, joka tekee työsopimuksen uusimatta jättämisestä entistä houkuttelevampaa. Kun mitään perustetta ei enää tarvita, on työsopimuskin helppoa jättää tekemättä perhevapaailmoituksen tehneen kanssa."

Vanninen ei myöskään ymmärrä, miksi hallitus pitää tarpeellisena "alentaa työllistämiskynnystä" myös suurten työnantajien kohdalla. 

Vanninen ei usko, että sote-alan isot työnantajat palkkaavat yhtään enempää työntekijöitä.

"Niillä ei ole siihen yhtään enempää rahoitusta. Sen sijaan ne tarttuvat hanakasti mahdollisuuteen ottaa pysyväänkin työvoimatarpeeseen määräaikaisia työntekijöitä."

Sote-alalla on tavallista, että raskaana oleva jää kokonaan vaille työsopimusta. Muiden määräaikaisuudet uusitaan, mutta perhevapaalle jäävä toivotetaan Vannisen mukaan lämpimästi tervetulleeksi työhön paluun koittaessa. 

Hallitusohjelmassa on myös kirjaus siitä, että hallitus pyrkii vähentämään raskaus- ja perhevapaasiin liittyvää syrjintää.