Yhdenvertaisuus ei ole saavutettu tila, joka pysyy muuttumattomana vaan jatkuvaa liikettä kohti oikeudenmukaisempaa yhteiskuntaa. Tässä ilmapiirissa Tehy järjesti oman tapahtumansa Helsinki Prideen liittyen.
Tehyn Pride-bileiden teemana maanantaina 16. kesäkuuta oli yhdenvertaisuus ja monimuotoisuuden hyväksyminen työpaikoilla.
”Ihan jokaisen on voitava olla oma itsensä työssään. Yhdenvertaisuus kuuluu kaikille”, korosti Tehyn puheenjohtaja Millariikka Rytkönen tapahtuman paneelikeskustelussa.
Hänen mukaansa ammattijärjestöillä on keskeinen rooli yhdenvertaisuuden rakentajina ja mielipidevaikuttajina.
”Nyt, kun jopa Yhdysvalloissa ja Euroopassa poliittiset johtajat murentavat yhdenvertaisuutta ja edistävät syrjintää, me Tehyssä seisomme kaikkien ihmisten perusoikeuksien puolella. Kaikissa olosuhteissa, johdonmukaisesti.”
Ihmisoikeuksien heikentyminen kansainvälisesti nousi paneelin yhdeksi puheenaiheeksi. Vaikka ihmisoikeuksissa on otettu takapakkia, samalla on myös noussut vastavoimia.
”Ihmiset eivät luovuta. Vaatii vahvempaa otetta puolustaa ihmisoikeuksia”, huomautti kansanedustaja Fatim Diarra.
Hän muistutti, että nähtävillä on myös myönteisiä merkkejä. Suomen Tasavallan presidentti Aleksander Stubb ja hänen puolisonsa Suzanne Innes-Stubb ovat tänä vuonna Helsinki Priden suojelijoita.
”Presidenttimme on valinnut oman arvojohtajuutensa”, Diarra sanoi.
Keskustelussa nousi moneen otteeseen työnantajan vastuu ja mahdollisuus vaikuttaa. Ennen paneelia alustanut Tehyn neuvottelupäällikkö Vappu Okkeri toi esiin, kuinka nykyään puhutaan yhä useammin DEI-työstä. DEI tulee sanoista Diversity, Equity ja Inclusion eli monimuotoisuus, yhdenvertaisuus ja osallisuus.
”Kyse ei ole muotisanasta, vaan siitä, että jokaisella työpaikalla ja yhteisössä on vastuu rakentaa turvallinen ja yhdenvertainen ympäristö, jossa jokainen voi olla oma itsensä ja tulla kohdatuksi arvostavasti.”
DEI-työ ei ole yksittäinen toimenpide vaan jatkuvaa kehittämistä. Se näkyy rekrytoinnissa, työpaikan arjessa ja siinä, miten työpaikka puuttuu epäasialliseen kohteluun.
”Kun onnistumme, vaikutukset näkyvät hyvinvoinnissa, luottamuksessa ja lopulta myös työn tuloksellisuudessa.”
Yksi merkittävä työantajan käytössä oleva vaikuttamiskeino on tarjota koulutusta, jonka avulla kukin voi purkaa omia seksuaalisuuteen ja sukupuolen moninaisuuteen liittyviä ennakkoasenteitaan.
”Näiden koulutusten ongelma on, että ne eivät ole pakollisia, joten koulutuksista puuttuvat ne, jotka niitä eniten tarvitsevat. Näiden koulutusten pitäisi kuulua työnantajan direktion alle”, sanoi Setan puheenjohtaja Anu Kantola.
Lainsäädännön näkökulmasta asiat ovat Suomessa varsin hyvällä mallilla. Translaki uudistui 2023 ja perustuslain, yhdenvertaisuuslain ja tasa-arvolain mukaan kansalaisilla on yhdenvertaiset oikeudet. Sosiaalisen median vaikuttaja ja seksologi Joonas Pesonen kehotti toteuttamaan lakia ja korjaamaan sen mukaan asenteita.
”Yhdenvertaisuus on seksuaalista vapautuneisuutta. Se on voimavara, jolla saan tuoda itsestäni esiin sen, minkä haluan ilman piilottelua.”
Paneelikeskustelun juonsi toimittaja Renaz Ebrahimi. Paneelin jälkeen tilaisuus jatkui cocktail-tilaisuudella, jossa viihdytti DJ Anselmi.
Tänä vuonna Tehy osallistuu Pride-kuukauteen tukijana ja korostaa siten yhdenvertaisuuden merkitystä erityisesti työelämässä.
lue lisää
