Sairaanhoitajan määräaikainen työsuhde päättyi juuri ennen hänen äitiysvapaansa alkua. Pohjois-Savon käräjäoikeus oli sitä mieltä, että sairaanhoitajan työsuhde olisi jatkunut, jollei hän olisi ollut raskaana. Kaavin kunnalla oli sairaanhoitajan tarve.
Sairaanhoitaja oli määräaikaisessa työsuhteessa vuoden 2017 lopulla ja vuoden 2018 alussa.
Käräjäoikeuden mukaan Kaavi ei pystynyt osoittamaan, että päätös työsuhteen kestosta olisi johtunut jostain muusta syystä kuin sairaanhoitajan raskaudesta. Kunta syyllistyi tasa-arvolain vastaiseen syrjintään.
