Määräaikaista työsopimusta ei saa lyhentää siksi, että työntekijä on jäämässä äitiys- tai perhevapaalle. Kuvituskuva: iStock

Tuomio: Kaavi syrji raskaana ollutta tehyläistä – hyvitystä ja korvausta yhteensä yli 10000 euroa

Kaavin kunta joutuu maksamaan tehyläiselle sairaanhoitajalle hyvitystä tasa-arvolain rikkomisesta.

Sairaanhoitajan määräaikainen työsuhde päättyi juuri ennen hänen äitiysvapaansa alkua. Pohjois-Savon käräjäoikeus oli sitä mieltä, että sairaanhoitajan työsuhde olisi jatkunut, jollei hän olisi ollut raskaana. Kaavin kunnalla oli sairaanhoitajan tarve.

Sairaanhoitaja oli määräaikaisessa työsuhteessa vuoden 2017 lopulla ja vuoden 2018 alussa. 

Mainos (teksti jatkuu alla)
Mainos

Käräjäoikeuden mukaan Kaavi ei pystynyt osoittamaan, että päätös työsuhteen kestosta olisi johtunut jostain muusta syystä kuin sairaanhoitajan raskaudesta. Kunta syyllistyi tasa-arvolain vastaiseen syrjintään. 

Tasa-arvolaki edellyttää, että työnantajan pitää osoittaa työsuhteen päättämisen syyksi jokin muu kuin raskaus.

Käräjäoikeus tuomitsi Kaavin maksamaan sairaanhoitajalle 5 000 euroa hyvitystä viivästyskorkoineen tasa-arvolain rikkomisesta.

Kunta joutuu myös korvaamaan menetetyn äitiysvapaan palkan sekä lomakorvaukset ja -rahan ja oikeudenkäyntikulut viivästyskorkoineen. Palkka ja lomakorvaukset ja -raha ovat yhteensä noin 5 600 euroa. 

Kaavi palkkasi sairaanhoitajan vakituiseen työsuhteeseen huhtikuun 2018 alusta. 

Tuomio ei ole lainvoimainen eli siitä voi vielä valittaa.  

Mainos
Mainos

Uutisia