Kysymykseen vastaa edunvalvonta-asiantuntija Pekka Mykkänen.
Ylityön teettämisessä ei ole tasapuolisuusvaatimusta, joten esihenkilö voi kysyä valitsemaansa työntekijää ylityöhön. Esihenkilö ei voi kuitenkaan määrätä ketään ylityöhön, vaan se vaatii aina työntekijän suostumuksen.
Pidemmän päälle ylityö haittaa työntekijän hyvinvointia, mutta taloudellisesti sen tekeminen toki kannattaa.
Keskustelkaa työpaikkakokouksessa, voisiko esihenkilö kysyä ylitöihin vaihteeksi myös muita.
