1. Miten järjestät tehokkaan massarokotuksen?
Terveysturvallinen massarokotus edellyttää motivoituneita, sitoutuneita ja perehdytettyjä rokottajia, rokotuspaikan vastaavaa ja esihenkilöitä.
Sitoutuminen on tärkeää, koska massarokottaminen on liukuhihnatyötä, jossa on kohdattava jokainen rokotettava ja kerrattava samat ohjeet.
Tilan on oltava avara, ja sinne on päästävä helposti.
Rokotuksista pitää tiedottaa koko ajan. Ajanvarauksen on oltava sujuvaa. Tarvitaan myös matalan kynnyksen walk in -rokotuspisteitä, jotka ovat avoinna myös viikonloppuisin. Esimerkiksi yhtenä sunnuntaina annoimme lähes 2 500 rokotusta.
Sujuva massarokotus on matematiikkaa. Pitää tietää kysyntä ja rokotteiden määrä. Sitten lasketaan, montako rokotetta yksi tiimi kussakin rokotuspisteessä antaa.
Rokottajien, rokotettavien ja rokotteiden määrä pitää saada vastaamaan toisiaan. Se ei ole ihan yksinkertaista, kun muuttuvia tekijöitä on monta.
2. Millaisia ongelmia olette ratkoneet?
Ajanvarausrobotin käyttöönotto viivästyi, joten jouduimme soittamaan ajanvaraukset iäkkäille itse, mikä on hidasta.
Joissakin kunnissa on jonotettu, mutta joissakin ajat eivät ole täyttyneet. Ongelmaa on tasattu sopimalla rokotuspäiviä toisin.
Maahanmuuttajataustaisten rokotuskattavuutta parannettiin esimerkiksi venäjän- ja englanninkielisillä infokorteilla.
Lapset päätimme rokottaa joukkorokotuspisteillä, jolloin vanhemmat pääsevät helposti mukaan.
Rokottajien haaliminen työllistää ja vaatii byrokratiaa, kun jokaiselle rokottajalle pitää tehdä työsopimus yksittäisistä päivistä.
3. Mitä pandemia on sinulle opettanut?
Kuuntelemisen taitoa, vuorovaikutusta ja viestintää. Kuuntelenko oikeasti, mitä toinen ihminen sanoo ja kysyn tarkennuksia vai tulkitsenko nopeasti?
Olen kohdannut tänä aikana paljon uusia ihmisiä, mikä on opettanut vuorovaikutuksen tärkeyttä.
Viestinnässä olen oppinut miettimään tiedon riittävää tasoa, kohderyhmiä ja väärinymmärryksen vaaroja.