1. Mikä on paikallinen sopimus?
Työnantaja ja Tehyn ammattiosasto voivat neuvotella julkisella sektorilla sopimuksen, jossa poiketaan valtakunnallisen työehtosopimuksen määräyksistä.
Neuvottelijoina ovat yleensä ammattiosaston puheenjohtaja ja luottamusedustajat. Sopimuksen hyväksyy tai hylkää ammattiosaston hallitus.
Paikallisella sopimisella on julkisella sektorilla pitkä historia, ja se on toiminut hyvin. Paikallisen sopimuksen tehdessään ammattiosaston kannattaa sopia aina paremmin kuin asiasta on sovittu valtakunnallisessa työehtosopimuksessa.
Paikallisella sopimuksella on puolin ja toisin kolmen kuukauden irtisanomisaika, jonka jälkeen palataan työehtosopimuksen määräyksiin.
2. Miksi paikallisia sopimuksia tehdään?
Työnantaja saa paikallisilla sopimuksilla työehtoihin laajempaa joustoa kuin se voi saavuttaa omilla päätöksillään tai yksittäisten työntekijöiden kanssa sopimalla.
Työntekijät puolestaan hyötyvät paikallisesta sopimuksesta, koska se takaa heille oikeusturvan toisin kuin pelkät työnantajan yksipuoliset päätökset, joita työnantaja voi myös muuttaa yksipuolisesti.
Juridisesti paikallinen sopimus on samanlainen kuin valtakunnallinen työehtosopimus. Sen noudattamiseen pätee ammattiliiton ja työnantajaliiton valvontavelvollisuus, ja ammattiliitto voi nostaa sen tulkinnasta kanteen työtuomioistuimessa.
3. Mistä voidaan sopia paikallisesti?
Työehtosopimus määrittelee, mistä voidaan sopia paikallisesti. Kunnissa ja hyvinvointialueilla käytössä olevat työehtosopimukset mahdollistavat, että paikallisesti voidaan sopia kaikesta muusta paitsi säännöllisen työajan pituudesta, vähimmäispalkkauksesta, vuosilomasta, sairauslomasta ja perhevapaista. Ensihoidon työajat ovat poikkeus.
Yleisimmin on sovittu hälytysrahasta, vuoronvaihtokorvauksista ja työaikapankeista. Myös jaksotyön vuorokausilevosta ja työvuoron pituudesta sekä jononpurusta maksettavista lisäkorvauksista on sovittu paikallisesti.
