Muistisairas karkaa osastolta. Edellisessä työpaikassani etsinnän hoiti vartiointiyritys yhteistyössä poliisin kanssa.
Nykyisessä työpaikassani henkilökunta lähtee karanneen perään. Voiko näin toimia?
Työpaikalla tulisi olla selvät ohjeet, kuinka karkaamistapauksissa menetellään. Ohjeet ovat tärkeät sekä sekä hoidettavien että työntekijöiden oikeusturvalle.
Jos kyseessä on hoidettava, joka ei osaa pitää itsestään huolta, on syytä kääntyä poliisin puoleen.
Työtehtävistä sovitaan työsopimuksella. Työnantajalla on työnjohto-oikeuden perusteella oikeus määritellä, miten työtä tehdään.
Työnantaja päättää ja vastaa hoitolaitoksen riittävästä resursoinnista joka tilanteessa.
Silti yksittäisen työntekijän ratkaisut voivat tulla jälkikäteen tutkittavaksi. Arvioitavana voi olla esimerkiksi se, tekikö työntekijä oikean päätöksen jättäessään muut hoidettavat vaille valvontaa.
Loppujen lopuksi jokainen työntekijä vastaa itse omista päätöksistään.
Julkaistu Tehy-lehdessä 7/2012
