Työnantaja jatkoi työsuhdetta Tehyn yhteydenoton jälkeen.
Sairaanhoitaja oli aloittanut työt kaupungin palveluksessa. Työsuhteessa oli lain mukainen neljän kuukauden koeaika. Hän ehti olla työssä kuukauden, kunnes hän joutui sairauslomalle.
Työnantaja purki työsuhteen koeaikana ja ilmoitti syyksi sairaanhoitajan terveydentilan.
Sairaanhoitaja otti yhteyttä Tehyn edunvalvontapäivytykseen. Puhelimeen vastasi järjestöasiantuntija Niina Nivala-Huhtaniska.
Nivala-Huhtaniska laati kirjallisen selvityspyynnön työnantajalle, joka lupasi selvittää asiaa.
Sairaanhoitaja sai kutsun kuulemistilaisuuteen, joka järjestettäisiin Teamsissa.
Sairaanhoitaja otti yhteyttä Nivala-Huhtaniskaan, koska kuulemistilaisuuteen saa pyytää tukihenkilön. Työsuhde ei ollut voimassa, joten työpaikan luottamusmiehen sijaan tukihenkilönä saattoi toimia Tehyn työntekijä.
Nivala-Huhtaniska lupautui tukihenkilöksi. Hän myös vaati työnantajaa maksamaan sairaanhoitajalle koeaikapurusta aiheutuneet kustannukset, kuten puhelinkulut.
Kuulemistilaisuudessa työnantaja palautti työsuhteen jatkumaan siitä, mihin se oli koeaikapurussa päättynyt, sitoutui maksamaan aiheutuneet kustannukset ja lyhensi koeajan kolmeen kuukauteen.
