Johtamisella on iso rooli, kun eläkettä lähestyvä hoitaja pohtii jatkamista töissä

Jatkaisinko vielä töissä vai jäisinkö eläkkeelle? Sitä pohtii moni sairaanhoitaja. Sirpa Koponen tutki väitöksessään, miten ikääntyvät sairaanhoitajat rakentavat työuriensa loppuvaihetta ja millaiset tekijät vaikuttavat päätökseen jatkaa töissä tai siirtyä eläkkeelle.

Väitöksen mukaan työssä jatkaminen ei riipu yhdestä tekijästä. Päätös muodostuu työn merkityksellisyyden, työkyvyn, johtamisen ja työolojen yhteisvaikutuksesta.

Monia hoitajia työn merkityksellisyys ja ammatillinen identiteetti motivoivat jatkamaan, vaikka työkyky heikkenisi. Samalla hoitajat muokkaavat työuraansa esimerkiksi keventämällä työaikoja tai siirtymällä osa-aikatyöhön.

Johtamisella on keskeinen rooli, kun sairaanhoitaja miettii töissä jatkamista.

”Oikeudenmukaisuus, joustavuus ja toimiva työyhteisö tukevat työssä pysymistä, kun taas kuormittavat muutokset voivat lisätä eläköitymisaikeita”, Koponen sanoo.

Työuria muokkaavat myös yhteiskunnalliset rakenteet, kuten väestön ikääntyminen, eläkejärjestelmä ja koulutuspolut sekä läheisten hoivavastuut, jotka voivat vaikuttaa mahdollisuuksiin jatkaa työssä kokoaikaisesti.

Koposen tutkimus paljastaa, että ikääntyvien hoitajien työssä jatkamista voidaan tukea tunnistamalla heidän osaamisensa, tarjoamalla joustavia työjärjestelyjä ja mahdollistamalla työn muokkaaminen elämäntilanteen ja työkyvyn mukaan.

Avoin vuoropuhelu työssä jaksamisesta sekä mahdollisuudet osaamisen kehittämiseen myös uran loppuvaiheessa vahvistavat työmotivaatiota.

”Tutkimus osoittaa, että työurien pidentäminen ei ole pelkästään yksilön valinta tai organisaation varassa, vaan edellyttää yksilöllisten, organisatoristen ja yhteiskunnallisten tekijöiden yhteensovittamista.”

FM Sirpa Koposen johtamisen alan väitöskirja “Constructing Late Careers in Nursing: A Multi-Level Perspective” tarkastetaan keskiviikkona 13.5.2026 klo 12.00 Jyväskylän yliopistossa.