Kaikkiaan työnantajan tavoitteena on noin 285 vakanssin vähentäminen kesään 2026 mennessä. Koko hyvinvointialueen kuukausikohtainen tavoite on noin 30 lakkautettavaa vakanssia. Kaikilta toimialoilta on edellytetty kuukausikohtaista suunnitelmaa lakkautettavista vakansseista. Vähentämisessä hyödynnetään irtisanoutumisia joko eläköitymisen tai muun syyn perusteella.
”Periaatteessa tämä voi olla mahdollista, mutta ei välttämättä onnistu todellisuudessa. Ovatko eläkkeelle jäävät niissä toiminnoissa, joista vakansseja vähennetään? Kuinka moni eläkeikäinen oikeasti aikoo jäädä eläkkeelle”, kysyy Tehyn koordinoiva pääluottamusedustaja Jaani Kujanpää.
Kujanpää on huolissaan siitä, miten henkilöstö tulee jaksamaan muutoksessa. Jo nyt työmäärä on kasvanut niissä toiminnoissa, joissa sijaisia ei ole saanut palkata.
”Sijaisten rekrytointikielto on ollut esimakua tulevasta. Muutenkin järjestys on väärä, kun ensin vähennetään henkilöstöä ja sitten vasta mietitään toiminnan muutoksia.”
Hyvinvointialue järjestää muutoksiin liittyen henkilöstölle tiedotustilaisuuden torstaina 18. syyskuuta.
Yhteistoimintaneuvottelut kestävät kuusi viikkoa.
