”Jäsenet kyselevät, mitä lomautukset tarkoittavat omalta kannalta ja ovat huolissaan, sillä palkkatulot ovat ne, millä eletään. Huolta ja murhetta on, ja väki oireilee.”
Thurman kannustaa jäseniä tukemaan toinen toisiaan. Erityisen paineen alla hänen mukaansa ovat esihenkilöt, joiden tulisi tukea alaistensa jaksamista.
Tässä vaiheessa on vielä auki, miten lomautukset toteutuvat. Ajoitukset ja pituudet eivät ole tiedossa. Lomautusuhan piirissä on noin 2 150 työntekijää.
”Siihen pitää varautua, että ne koskevat lähes koko henkilöstöä. Ne tulevat koskemaan sairaaloita, diagnostiikkaa, poliklinikoita ja ylipäätään asiakastyötä, mutta myös esihenkilöitä, lääkäreitä ja johtoa. Lomautus voi olla koko- tai osa-aikaista.”
Pääluottamusmiehen mukaan työnantajan tarkoitus on sijoittaa lomautukset siten, että viikoittainen työaika vähentyy vähintään 20 prosentilla. Tällöin työntekijöillä on oikeus työttömyyspäivärahaan.
Sotekassan lakiasiainjohtaja Niklas Rantanen muistuttaa, että ennen työttömyyspäivärahan maksamista on 7 työpäivän mittainen omavastuuaika. Tuolta ajalta ei makseta etuutta. Omavastuuaikaa kertyy enintään 5 päivää viikossa.
Omavastuuajan tulee täyttyä 8 kalenteriviikon sisällä. Lomautuksen tulee kestää yhteensä vähintään 7 työpäivän ajan 8 kalenteriviikon aikana, jotta omavastuuaikaa ei otettaisi uudelleen myöhemmän lomautus- tai työttömyysjakson yhteydessä.
Jos lomautus toteutuu vähentämällä viikoittaisten työpäivien lukumäärää, jäljelle jäävien työpäivien yhteenlaskettu työaika saa olla enintään 80 prosenttia viikon täydestä työajasta kalenteriviikolla. Tällöin lomautuspäivät voidaan huomioida omavastuuaikaan tai niiltä voidaan maksaa päivärahaa.
”80 prosentin työaikarajaa tarkastellaan tällaisessa lomautuksessa kalenteriviikoittain, vaikka kyseessä olisi jaksotyö, jossa työaika normaalisti vaihtelee viikoittain ja tasoittuu pidemmällä jaksolla. Tämä tulee hakijoille ja usein myös työnantajille ikävänä yllätyksenä.”
Myös tehtävä työaikamuoto ja työsuhteen koko- ja osa-aikaisuus vaikuttavat. Tarkempaa tietoa lomautustapojen vaikutuksesta työttömyyspäivärahaan löytyy Sotekassan verkkosivuilta.
Pihlajalinnassa työskentelee noin 5 000 työntekijää ja 2 200 ammatinharjoittajaa. Enimmillään työntekijöitä oli vuonna 2023, jolloin heitä oli noin 7 000. Ammatinharjoittajien määrä on pysynyt lähes samana.
