Työajan lyhentäminen voi tarjota ratkaisuja työelämän vaihteleviin kuormitustilanteisiin ja vahvistaa työntekijöiden motivaatiota. Näin arvioi tutkija, Anna Kuokkanen STTK:lle laatimassaan selvityksessä.
”Onnistuneesti toteutettu työajan lyhentäminen auttaa karsimaan tarpeettomia tehtäviä ja nostamaan esiin myös sellaisia työyhteisön ongelmia, joiden käsittelyä on aiemmin lykätty”, Kuokkanen sanoo.
Tehyn edunvalvontajohtaja Jarkko Pehkonen pitää tärkeänä sitä, että työajan pituutta pohditaan tutkimuksen kautta.
”Työajoissa tarvitaan rohkeutta kokeilla uutta ja ravistella vanhaa.”
STTK:n selvitys perustuu kansainväliseen kirjallisuuskatsaukseen sekä haastatteluihin suomalaisilla työpaikoilla.
”Pelkkä työajan mekaaninen lyhentäminen ei välttämättä toimi, vaan tarvitaan myös työn uudelleenajattelua ja organisointia. Hyvin toimivilla työpaikoilla tämä voi jopa vahvistaa työkulttuuria sekä parantaa työn tuloksia ja laatua”, sanoo Kuokkanen.
Monet työntekijät kokevat työn ja muun elämän paineiden kasvaneen viime vuosina. Mielenterveyden häiriöt nousivat yleisimmäksi sairaspäivärahan perusteeksi vuonna 2020, ja ne ovat myös yleisin työttömyyseläkkeelle siirtymisen syy.
”Lyhyempi työaika voisi osaltaan helpottaa työntekijöiden jaksamisen haasteita ja sitä kautta vähentää työkyvyttömyyden työpaikoille ja yhteiskunnalle aiheuttamia kuluja.”
”Ihmisen pitää pystyä tekemään kokoaikatyötä niin, että hän ei kuormitu siinä kohtuuttomasti ja joutuu siksi lyhentämään työaikaansa”, Pehkonen muistuttaa.
STTK:n mukaan työaikaa tulisi tarkastella nykyistä joustavammin työntekijöiden hyvinvointia tukevana työelämän kehittämisen välineenä. Työajan lyhentämisen tavoitteena tulisi olla erityisesti terveyden, jaksamisen ja työkyvyn vahvistaminen.
Työajan lyhentämistä koskeva keskustelu on juuttunut vastakkainasetteluun. Työnantajajärjestöt korostavat työajan pidentämistä ja työntekijäpuoli sen lyhentämistä. Historiallisesti työaika on kuitenkin lyhentynyt työn tuottavuuden kasvaessa.
SOTE-sopimuksen piirissä palkansaajajärjestöt ovat pystyneet keskustelemaan yhdessä työnantajaliiton kanssa uusista avauksista. SOTE-sopimukseen on esimerkiksi kirjattu Tehyn tavoitteena ollut yötyökokeilu, jossa työaikaa lyhennetään ja sen vaikutukset tutkitaan.
STTK on keskusjärjestö, johon kuuluu 12 ammattiliittoa. Tehy on näistä suurin.
18.8.2026 klo 13.25 lisätty Jarkko Pehkosen kommentit ja lyhennetty uutista.
