Pohjois-Pohjanmaan hyvinvointialueen viimeisimmät yhteistoimintaneuvottelut päättyivät ratkaisuun, jolla haetaan noin 7 miljoonan euron säästöjä. Nämä samaiset säästöt ovat työnantajan tiedotteen mukaan kirjattu tavoitteeksi jo viime syksynä.
Säästöjä syntyy muun muassa siten, kun hyvinvointialue uudistaa yliopistollisen sairaalan hallintoa ja organisaatiota. 12 osaamiskeskusta ja ensihoito yhdistetään kuudeksi palvelualueeksi. Samalla hoitotyön johtamisrakennetta tiivistetään eli johtajien ja esihenkilöiden määrä vähenee.
Oysin sairaalapalvelut ja ensihoidon toimialuejohtaja Juha Paloneva täsmentää, että yt-neuvotteluissa käsiteltiin organisaatiomuutoksen lisäksi Oys sairaalapalvelujen ja ensihoidon tuottavuusohjelman toimenpiteitä. Hänen mukaansa tuottavuusohjelman toimenpiteet on suurelta osin pystytty toteuttamaan vähentämällä sijaisten ja muiden määräaikaisuuksien määrää, eikä vakinaisen henkilöstön palvelussuhteen ehtoihin ole ollut tarvetta puuttua merkittävästi
Tuottavuusohjelman sekä organisaatiomuutoksen irtisanomisperusteiset muutokset kohdistuvat yhteistoimintaneuvottelujen lopputuloksena yhteensä yhdeksään henkilöön. Irtisanomisia ei välttämättä tule, sillä heistä jokaiselle tarjotaan korvaavaa työtä.
