Tuomio: Sairaanhoitajalle vuoden palkkasumma perusteettomasta irtisanomisesta

Sairaanhoitaja sai työnantajalta kaksi varoitusta ja sitten potkut. Käräjäoikeuden mukaan toinen varoitus tuli liian nopeasti.

Kuvateksti
Käräjäoikeus tuomitsi työnantajan toiminnan. Kuva: iStock

Työnantaja ei voi vain jakaa varoituksia ja sitten irtisanoa työntekijä ilman, että työntekijällä on aikaa ja mahdollisuus korjata virheelliseksi katsottu toiminta.

Säätiössä työskennellyt hämeenlinnalainen sairaanhoitaja sai työnantajaltaan varoituksen keväällä 2019 ja seuraavan alkusyksystä. Varoitusten välisestä ajasta sairaanhoitaja oli suurimman osan kesä- ja sairauslomalla.

”Käräjäoikeus katsoi päätöksessään, että jälkimmäinen varoitus oli aiheeton eikä työntekijälle annettu ensimmäisen varoituksen osalta mahdollisuutta korjata virheelliseksi katsottua menettelyä”, sanoo Tehyn lakimies Tero Peltonen.

Työntekijälle tuomittiin lainvastaisesta työsuhteen päättämisestä 12 kuukauden korvaukset. Oikeudenkäyntikulut tulivat työnantajan maksettaviksi.

Tuomio ei ole lainvoimainen.

Suosittelemme sinulle

Tehy
Julkaisupäivämäärä
16.3.2021
Tehy
Julkaisupäivämäärä
7.4.2021