Käräjäoikeus tuomitsi työnantajan toiminnan. Kuva: iStock

Tuomio: Sairaanhoitajalle vuoden palkkasumma perusteettomasta irtisanomisesta

Sairaanhoitaja sai työnantajalta kaksi varoitusta ja sitten potkut. Käräjäoikeuden mukaan toinen varoitus tuli liian nopeasti.

Työnantaja ei voi vain jakaa varoituksia ja sitten irtisanoa työntekijä ilman, että työntekijällä on aikaa ja mahdollisuus korjata virheelliseksi katsottu toiminta.

Säätiössä työskennellyt hämeenlinnalainen sairaanhoitaja sai työnantajaltaan varoituksen keväällä 2019 ja seuraavan alkusyksystä. Varoitusten välisestä ajasta sairaanhoitaja oli suurimman osan kesä- ja sairauslomalla.

Mainos (teksti jatkuu alla)
Mainos

”Käräjäoikeus katsoi päätöksessään, että jälkimmäinen varoitus oli aiheeton eikä työntekijälle annettu ensimmäisen varoituksen osalta mahdollisuutta korjata virheelliseksi katsottua menettelyä”, sanoo Tehyn lakimies Tero Peltonen.

Työntekijälle tuomittiin lainvastaisesta työsuhteen päättämisestä 12 kuukauden korvaukset. Oikeudenkäyntikulut tulivat työnantajan maksettaviksi.

Tuomio ei ole lainvoimainen.

Mainos
Mainos

Uutisia