Kysymykseen vastaa edunvalvonta-asiantuntija Pekka Mykkänen.
Tässä tapauksessa on yleensä perusteltu syy muuttaa työvuoroluetteloa. Muutoksen tekee esihenkilö, ja työntekijät noudattavat muutettua työvuoroluetteloa.
Esihenkilö ilmoittaa muutoksesta työntekijälle henkilökohtaisesti, yleensä edellisen työvuoron aikana. Jos työntekijä on jo saapunut työvuoroon, työnantaja tai esihenkilö ei voi sitä enää muuttaa.
Kun esihenkilö muuttaa työvuoroluetteloa perustellusta syystä, hänen tulee tehdä kaikki tähän liittyvät muutokset samalla kerralla.
Työvuoroluettelon muutokset on tehtävä samalla kertaa, koska tunnit eivät voi jäädä roikkumaan, puuttumaan tai työntekijän itsensä tasattaviksi. Roikkuvat tai puuttuvat tunnit eivät ole kunnan yleisen virka- ja työehtosopimuksen (KVTES) mukaan peruste muuttaa työvuoroluetteloa.
Jos esihenkilö muuttaa työvuoroluetteloa myöhemmin siksi, että sen työtunnit ovat jäämässä ali tai ne ovat ylittymässä, hän toimii työehtosopimuksen vastaisesti. Ole tällöin yhteydessä Tehyn luottamusedustajaan.
Vaikka työvuoroluettelon työtunnit alittuisivat työvuoroluettelon muuttamisen vuoksi, palkka maksetaan täytenä. Alittuvia tunteja ei myöskään voida ottaa tuntikorvauksista. Jos työtunnit ylittyvät, työnantaja korvaa tunnit joko lisä- tai ylityönä.
