Palkkasyrjintä on yksi syrjinnän muoto. Järjestelmällinen palkkasyrjintä tulee esiin palkkakartoituksessa, mutta myös yksittäinen työntekijä voi joutua syrjinnän kohteeksi.
– Palkoista pitäisi keskustella työpaikoilla enemmän ja avoimemmin. Keskustelu toisi läpinäkyvyyttä, sanoo Tehyn lakimies Niina Nurminen.
Palkkakartoitus kuuluu työpaikan tasa-arvosuunnitelmaan. Siinä selvitetään, ettei samaa tai samanarvoista työtä tekevien naisten ja miesten välillä ole perusteettomia palkkaeroja. Jos perusteettomia eroja löytyy, työnantajan on korjattava ne.
