Uuden työvuorojen suunnittelujärjestelmän sisältämä optimointityökalu ei mahdollista yhteisöllistä työvuorosuunnittelua.
Pirkanmaan hyvinvointialueen ammattiosasto haluaa säilyttää mahdollisuuden yhteisölliseen työvuorosuunnitteluun.
Ammattiosasto on julkaissut kannanoton aiheesta.
Yhteisöllinen työvuorosuunnittelu tarkoittaa sitä, että työntekijä voi itse suunnitella työvuorolistansa mukaillen työyksikön vuorokohtaisia tarpeita.
Työnantaja on ottanut käyttöön uuden työvuorosuunnittelujärjestelmän Numeronin. Se sisältää optimointityökalun, joka ei mahdollista yhteisöllistä työvuorosuunnittelua nykyisessä laajuudessaan.
Optimointityökalun pakollisesta käytöstä on päätetty johtoryhmissä, eikä työntekijöitä ole ammattiosaston mukaan kuultu. Ammattiosasto pitää pakollista käyttöä lyhytnäköisenä saneluna.
Ammattiosasto toteaa kannanotossa, että yhteisöllinen malli on mahdollistanut henkilöstölle epäsäännöllisen kolmivuorotyön ja vapaa-ajan yhteensovittamisen kohtuullisen hyvin.
Ammattiosaston mielestä mahdollisuus vaikuttaa omiin työvuoroihin tukee jaksamista ja palautumista, ehkäisee kuormitusta ja tutkitusti vähentää sairaspoissaoloja.
