Työnantajan ohjeistuksessa on kuitenkin määritelty vähimmäisvaatimukset työhön soveltuville sisä‑ ja ulkokengille. Ohjeen voi kiteyttää niin, että työjalkineen pitää pysyä tukevasti jalassa ja sen pohjassa on oltava hyvä pito. Talvijalkineessa tulee olla kitka- tai nastapohja tai niiden kanssa tulee käyttää työnantajan hankkimia liukuesteitä. Sisällä ja ei talviaikaan ulkona pidettävissä jalkineissa tarvitaan kantaremmi.
”Työnantaja ei kuitenkaan voi velvoittaa työntekijää hankkimaan vähimmäiskriteerit täyttäviä työkenkiä, ellei se kustanna näitä työntekijälle”, muistuttaa Tehyn juristi Janni Järvinen.
Tämä on sovittu yksiselitteisesti kunta-alan työehtosopimuksessa.
”Koska työnantajalla ei ole oikeudellisia perusteita vaatia työntekijää hankkimaan tietynlaisia työkenkiä, sillä ei siten myöskään ole perusteita työoikeudellisille seuraamuksille, kuten huomautukselle tai varoitukselle, jos työntekijä ei hanki omalla kustannuksellaan tällaisia kenkiä.”
Järvinen kannustaa kääntymään Tehyn asiantuntijoiden puoleen, jos seuraamuksia ilmenee.
