Väitöstutkimus: Koti Suomessa, työ Norjassa – ja se toimii yllättävän hyvin

Sairaanhoitajat kokevat, että työn ja muun elämän yhteensovittaminen sujuu jopa paremmin, kun työ on eri maassa.

Kuvateksti
Pendelöivät hoitajat voivat Norjassa keskittyä työhönsä ilman kotiarjen velvollisuuksia. Kuvassa Tenon hoivakoti.
Kuva: Ari Korkala

Norjassa työskentelevät suomalaiset sairaanhoitajat kokevat, että monipaikkainen työskentely parantaa työn ja muun elämän yhteensovittamista, osoittaa Itä-Suomen yliopistossa tehty väitöstutkimus.

Hoitajat voivat Norjassa keskittyä työhönsä ilman kotiarjen velvollisuuksia ja Suomessa perhearkeen ilman työpaineita.

”Kun työ tapahtuu Norjassa ja koti on Suomessa, arjen eri kerrokset eivät sekoitu, vaan muodostavat omat rakenteensa. Yhteydet kotiin säilyvät kuitenkin tiiviinä ja esimerkiksi äidin rooleja pidetään yllä etänä”, sanoo väitöskirjatutkija Katja Laakkonen.

Mainos alkaa
Turvan mainos.
Mainos päättyy
Mainos alkaa
Turvan mainos.
Mainos päättyy

Laakkonen selvitti väitöstutkimuksessaan, miten Norjan ja Suomen väliä pendelöivät sairaanhoitajat elävät ja jäsentävät arkeaan kahden maan välillä. Hän haastatteli 17 pendelöivää sairaanhoitajaa ja havainnoi hoitajien työskentelyä yhdeksän viikon ajan norjalaisessa sairaalassa. Aineisto on vuosilta 2020–2023. Laakkosella itselläänkin on kokemusta sairaanhoitajan töistä Norjassa.

Usein maiden väliä reissaavat naiset ovat jo ohittaneet niin sanotun perhe-elämän pikkulapsivaiheen. Haastateltavien keski-ikä oli 53 vuotta.

Monipaikkaisuus on perinteisesti liitetty miesvaltaisille aloille, kuten kaivoksille, kuljetukseen ja rakentamiseen. Laakkonen tuo esiin naisvaltaisen alan muuttuvat työmarkkinat.

”Tutkimus tuo esiin, miten sairaanhoitajat aktiivisesti muokkaavat arkeaan kahden hyvinvointivaltion välillä ja miten tämä liittyy hoivatyön globalisaatioon, eurooppalaiseen liikkuvuuteen ja muuttuvaan työelämään.”

Työnantajille ja päättäjille tutkimus antaa tietoa joustavien työsuhteiden ja työjärjestelyjen kehittämiseen naisvaltaisilla aloilla, joissa työn ja perhe-elämän yhteensovittamisen tarpeet vaihtelevat elämäntilanteen mukaan.

”Esimerkiksi pikkulapsivaiheessa perhearki sisältää erilaisia vastuita kuin perheissä, joissa ei ole pieniä lapsia. Tutkimuksen tulokset auttavat hahmottamaan, miten työntekijät voivat neuvotella työehdoistaan ja muokata arkeaan eri tilanteisiin sopivaksi.”

Jaksottaiset työsuhteet tarjoavat pendelöiville sairaanhoitajille mahdollisuuden neuvotella aktiivisesti työnsä ehdoista, kuten palkasta ja työvuoroista. Se vahvistaa heidän kykyään vaikuttaa sekä omaan että perheensä arkeen. He esimerkiksi säätelivät itse tavallisesti työjaksojensa pituuden, joka vaihteli noin viikosta useisiin kuukausiin.

Sairaanhoitaja (YAMK) Katja Laakkosen yhteiskuntapolitiikan alaan kuuluva väitöskirja tarkastetaan 13.11. kello 12 Itä-Suomen yliopistossa.