Forssassa ei tarvitse uhrata vuosilomaansa karanteenipäätöksen vuoksi. Kuva: iStock

Forssan seutu antaa siirtää vuosilomaa karanteenin vuoksi – ”Myönteistä huomiota seutukunnassa”

Forssan seudun hyvinvointikuntayhtymä on ensimmäinen Tehyn tietoon tullut työnantaja, joka antaa siirtää vuosilomaa karanteenin vuoksi. 

Virallisen karanteenipäätöksen saanut työntekijä voi siirtää vuosilomansa myöhemmin pidettäväksi, mikäli vuosiloma menee päällekkäin karanteeniajan kanssa. Näin on linjannut Forssan seudun hyvinvointikuntayhtymä FSHKY.

Yleinen käytäntö on kunnissa se, että vuosilomallaan karanteeniin joutunut työntekijä joutuu uhraamaan lomansa. Tehyn tietojen mukaan kuntayhtymä on ensimmäinen, joka on tehnyt työntekijöille myönteisen päätöksen. 

Mainos (teksti jatkuu alla)
Mainos

Työnantaja maksaa karanteeniajalta palkan ja hakee tartuntatautilain mukaisen korvauksen Kelasta.

"Linjaus oli miellyttävä yllätys", Tehyn pääluottamusmies Kristiina Halonen sanoo. 

"Työnantaja saa seutukunnassa myönteistä huomiota."   

Halosen mielestä käytäntö pitäisi ulottaa myös alueen kuntien varhaiskasvatuksen henkilöstöön. 

"Kuulimme henkilöstön toiveita", selittää henkilöstöpäällikkö Päivi Uusi-Rauva linjauksen taustaa.

Hän muistuttaa, että työntekijän on sovittava vuosiloman siirrosta esihenkilön kanssa. 

Toinen myönteinen linjaus koskee vanhemman oikeutta jäädä hoitamaan tartuntatautilääkärin karanteeniin määräämään lasta.

FSHKY:ssä vanhempi voi jäädä palkatta hoitamaan alle 16-vuotiasta ja hakea tartuntatautipäivärahan Kelasta.

"Ikäraja johtuu siitä, että Kela maksaa tartuntatautipäivärahaa alle 16-vuotiaan hoitamisesta."

Mikäli vanhempi on lapsen karanteenin aikaan vuosilomalla, vuosilomaa ei peruta ja työnantaja maksaa normaalin vuosilomapalkan. Kela ei maksa tartuntatautipäivärahaa loma-ajalta.
 

Mainos
Mainos

Uutisia