Hovioikeus: Nordlab ketjutti työsuhteita – laboratoriohoitaja saa korvausta

Hovioikeus piti voimassa käräjäoikeuden tuomion laittomasta irtisanomisesta.

Kuvateksti
Kun työvoiman tarve on pysyvä, määräaikaisia työsopimuksia ei voi käyttää. Kuva: Ari Korkala

Laboratoriohoitaja saa entiseltä työnantajaltaan Nordlabilta korvausta työsuhteen perusteettomasta päättämisestä noin 20 000 euroa sekä kahden kuukauden irtisanomisajan palkan viivästyskorkoineen. Näin päätti Rovaniemen hovioikeus, joka piti voimassa Oulun käräjäoikeuden tuomion viime syksyltä. 

Työnantaja joutuu maksamaan myös laboratoriohoitajan oikeudenkäyntikuluja sekä käräjä- että hovioikeudesta. 

Laboratoriohoitaja työskenteli Nordlabissa määräaikaisilla työsopimuksilla yli neljä vuotta. Vuonna 2018 työnantaja ei enää jatkanut määräaikaisuuksia.

Työnantajalla oli kuitenkin käräjäoikeuden mukaan pysyvä työvoiman tarve. Tällöin ei määräaikaisia työsopimuksia voi käyttää. Käräjäoikeus piti laboratoriohoitajan työsopimusta toistaiseksi voimassa olevana, joten sopimuksen irtisanominen oli perusteeton. 

Hovioikeus toteaa, että työnantaja on määräaikaisilla työsuhteilla kiertänyt vakituisiin työsuhteisiin liittyvää irtisanomissuojaa. 

Tuomio ei ole lainvoimainen eli siihen voi hakea valituslupaa korkeimmasta oikeudesta.

Lue lisää: Työnantaja ketjutti työsuhteita – hoitaja saa 26000 euroa

 

Suosittelemme sinulle

Tehy
Julkaisupäivämäärä
6.4.2021
Tehy
Julkaisupäivämäärä
25.3.2021
Blogi
Julkaisupäivämäärä
1.2.2022
Työelämä
Julkaisupäivämäärä
28.1.2020