Uusi työehtosopimus sisältää jatkoa viime sopimuskaudella alkaneelle palkkaohjelmalle.
Palkkaohjelman sisältämä tasa-arvoerä korottaa palkkatasoa laaja-alaisesti, koska se kohdennetaan taulukkopalkkoihin kaikissa työkokemuslisäportaissa.
Tehyn juristi Niina Poijärvi pitää sopimusta hyvänä, koska se jatkaa jo vuonna 2020 aloitettua palkkatasa-arvo-ohjelmaa.
"Kiitän PlusTerveys Hammaslääkärit oy:tä halusta kehittää työehtosopimusta sekä rakentavassa ja hyvässä hengessä käydyistä neuvotteluista.”
Sopimus on kaksivuotinen. Se on sovittu alkamaan 1.4.2022 ja päättymään 31.3.2024.
1.6.2022 maksetaan yleiskorotus, joka korottaa henkilökohtaisia kuukausipalkkoja ja taulukkopalkkoja 2,5 prosenttia.
Samalla maksetaan myös palkkaohjelman tasa-arvoerä, joka korottaa taulukkopalkkoja 1,2 prosenttia.
Vuoden 2023 palkankorotuksista neuvotellaan erikseen 15.2.2023 mennessä. Myös palkkaohjelman tasa-arvoerästä neuvotellaan tässä yhteydessä.
Jos osapuolet eivät pääse sopimukseen vuoden 2023 palkankorotuksista, työehtosopimus voidaan irtisanoa päättymään 31.3.2023.
Uuteen työehtosopimukseen sisältyy myös perhevapaauudistuksen mukainen sukupuolineutraali perhevapaamääräys.
Määräys takaa kaikille lapsen vanhemmille/huoltajille sukupuolesta riippumatta yhtä pitkän oikeuden palkalliseen vanhempainvapaaseen.
Synnyttävän vanhemman tai adoptiovanhemman palkalliset perhevapaapäivät eivät vähene ja muun ei-synnyttävän vanhemman palkalliset perhevapaapäivät lisääntyvät.
Muita parannuksia saatiin muun muassa luottamusmieskorvaukseen ja hälytysrahaan.
PlusTerveys Hammaslääkärit oy:n työehtosopimus on ensimmäinen yksityissektorin sopimus, joka on hyväksytty tällä neuvottelukierroksella. Muilla sopimusaloilla neuvottelut jatkuvat.
