Tuomio: Vaatteiden vaihto on työaikaa

Ruokatauolle lähtevä kuntatyöntekijä saa vastedes vaihtaa vaatteet työajalla, jos työnantaja vaatteiden vaihtoa edellyttää.

Kuvateksti
Omalla ajalla pidettävä ruokatauko alkaa vasta siitä, kun työntekijä pääsee vapaasti poistumaan työpaikalta. Kuva: Liisa Takala

Työntekijällä pitää olla mahdollisuus poistua vapaasti työpaikaltaan koko puolen tunnin ruokataukonsa ajaksi ja käyttää koko tauko omiin tarkoituksiinsa. Vaatteiden vaihto on työaikaa, jos työnantaja vaihtoa edellyttää. Näin linjasi työtuomioistuin tuomiossaan.

Ratkaisu koskee yleistyöaikaa, jossa ruokatauko on omaa aikaa. Vaatteiden vaihdosta ennen ja jälkeen työvuoron ei ole tuomioistuimen ratkaisua. 

Sastamalan terveyskeskuksen suuhygienistit, fysioterapeutit ja kuntohoitajat ovat joutuneet käyttämään vaatteiden vaihtoon ruokatauostaan 6–14 minuuttia. Työnantaja edellyttää vaatteiden vaihtoa, mikäli työntekijä poistuu työpaikalta ruokatauon ajaksi.

Työnantajan mielestä ruokatauko alkoi siitä, kun työntekijä lopetti työnsä ja lähti vaihtamaan vaatteita. Ruokatauko päättyi, kun työntekijä palasi työvaatteissa työnsä ääreen. 

Työtuomioistuin perustelee päätöstään Euroopan unionin työaikadirektiivillä. Sen mukaan työaikana työntekijä on työnantajan käytettävissä ja tekee työtä. Kaikki muu aika on lepoaikaa.

Suomen työaikalain mukaan työntekijälle on annettava lepoaika, jonka aikana työntekijä saa esteettömästi poistua työpaikaltaan.

Kunnallisen yleisen virka- ja työehtosopimuksen (KVTES) mukaan työajaksi luetaan työhön käytetty aika sekä aika, jolloin viranhaltija tai työntekijä on velvollinen olemaan työpaikalla työnantajan käytettävissä.

Kanteen olivat nostaneet Kunta-alan koulutettu Hoitohenkilöstö KoHo ry, JUKO ry ja JAU ry.

1.7. klo 8.43 tarkennettu tuomion kohdetta.  

Suosittelemme sinulle

Työelämä
Julkaisupäivämäärä
7.11.2019
Työelämä
Julkaisupäivämäärä
1.6.2020
Työelämä
Julkaisupäivämäärä
24.2.2020
Hyvä kysymys
Julkaisupäivämäärä
29.10.2019